Göç İdaresi Başkanlığı Sözleşmeli Personel Alımı Yapacak
Göç İdaresi Başkanlığı, Bilgi İşlem Daire Başkanlığında çalıştırmak üzere iş zekası, yazılım ve ağ alanlarında 3 sözleşmeli bilişim personeli alacak. Başvurular 4 Ekim'e kadar sürüyor.
Göç İdaresi Başkanlığı, Bilgi İşlem Daire Başkanlığında çalıştırmak üzere iş zekası, yazılım ve ağ alanlarında 3 sözleşmeli bilişim personeli alacak. Başvurular 4 Ekim'e kadar sürüyor.
TÜBİTAK, aynı dönemde iki ayrı ilanla kapsamlı bir personel alımına çıkmıştı. Kariyer Sistemi üzerinden yürüyen araştırmacı, uzman ve teknisyen başvurularının son günü 5 Ekim 2026'ya uzatıldı. İŞKUR üzerinden alınan memur ve güvenlik görevlisi başvuruları ise kapandı.
Doğu Marmara Kalkınma Ajansı, Bolu, Düzce, Kocaeli, Sakarya ve Yalova'da görevlendirmek üzere 3 uzman ve 2 destek personeli alacak. Lisans mezunu adaylardan istenen alımda başvurular 27 Ekim'e kadar Kariyer Kapısı üzerinden yapılacak.
Ağrı'nın Eleşkirt Belediyesi, teknik hizmetler sınıfında çözümleyici kadrosuna 1 memur alacak. İşletme, siyaset bilimi veya yerel yönetimler mezunu ve programlama bilen adaylardan 2026 KPSS'ten en az 50 puan istenen alımda başvurular 2-4 Kasım tarihleri arasında yapılacak.
Yalova'nın Subaşı Belediyesi, 657 sayılı Kanuna tabi ilk defa atanmak üzere memur alacak. Resmî Gazete'de yayımlanan düzeltme ilanıyla elektronik başvuru yöntemi değişti, başvurular artık e-posta yoluyla alınacak. Muhasebe ve maliye mezunlarını ilgilendiren alımda takvim aynı kaldı.
Tokat Gaziosmanpaşa Üniversitesi; hemşire, sağlık teknikeri, büro ve destek personeli gibi pozisyonlarda 93 sözleşmeli personel alacak. Yazılı veya mülakat yapılmadan yalnızca 2024 KPSS sıralamasına göre yerleştirme yapılacak alımda başvurular 2 Ekim 2026 tarihine kadar Kariyer Kapısı üzerinden alınacak.
Cumhurbaşkanlığı İletişim Başkanlığı, Ankara'da görev yapmak üzere 15 iletişim uzman yardımcısı alacak. Başvuruda KPSS şartı aranmayan alımda adaylar üç aşamalı giriş sınavına girecek; lisans mezunları 5-20 Ekim tarihleri arasında Gazi Üniversitesi üzerinden başvurabilecek.
Gençlik ve Spor Bakanlığı, merkez teşkilatında çalıştırmak üzere yazılım, sistem, siber güvenlik ve iş zekası alanlarında 9 sözleşmeli bilişim personeli alacak. Başvurular 25 Eylül'e kadar sürüyor.
Rize Belediyesi, çevre mühendisi alımı için açtığı sözleşmeli personel ilanını iptal etti. Karar 18 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlandı. İki kadro için 14-16 Eylül tarihlerinde alınan başvurular geçersiz sayıldı, yeni takvim açıklanmadı.
KPSS puanını gir; son altı merkezi yerleştirme döneminde o puanla atanılan kadroları kurum, il ve kontenjanıyla listele.
Sermaye Piyasası Kurulu, Ankara ve İstanbul'da görevlendirmek üzere 40'a kadar uzman yardımcısı alacak. Dört yıllık lisans mezunu adaylardan 2025 veya 2026 KPSS'ten en az 75 puan istenen alımda başvurular 12-26 Ekim tarihleri arasında Kariyer Kapısı üzerinden yapılacak.
Isparta merkezli Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı, büro yönetimi elemanı kadrosuna bir sürekli işçi alacak. Ajansın uzman alımında aranan KPSS 80 barajının aksine bu kadroda 60 puan yeterli görüldü. Başvurular hangi ilçelerden kabul ediliyor?
Kırşehir'in Mucur Belediyesi, genel idare hizmetleri sınıfında 1 memur alacak. İstatistik, ilköğretim matematik öğretmenliği veya işletme mezunu adaylardan 2026 KPSS (B) grubundan P3 türünde en az 55 puan istenen alımda başvurular 26-28 Ekim tarihleri arasında yapılacak.
Devlet Arşivleri Başkanlığının 53 sözleşmeli personel alım ilanında düzeltme yayımlandı. Lisans mezunu aranan pozisyonlarda 2025 KPSS puanıyla başvuru kaldırıldı, yalnızca 2024 puanı geçerli sayılacak. Kadro dağılımı ve başvuru takvimi değişmezken hangi pozisyonlar etkilendi?
6 Eylül KPSS Lisans oturumunda Şanlıurfa'da yaşanan aksaklığa ilişkin ÖSYM incelemesi tamamlandı.
Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi, 44 kişilik sözleşmeli personel ilanında düzeltmeye gitti. TK 02 kodlu Bilgisayar Teknolojisi ve Programlama Teknikeri kadrosunun mezuniyet şartı genişletildi, dokuz ön lisans programı başvuruya açıldı. Başvurular 23 Eylül 2026 saat 13.00'te sona eriyor.
Isparta Uygulamalı Bilimler Üniversitesi büro personeli ve temizlik görevlisi olmak üzere 7 sözleşmeli personel alacak. Yerleştirme yazılı ya da sözlü sınav yapılmadan KPSS puan sıralamasına göre yapılacak; başvurular Kariyer Kapısı üzerinden alınıyor.
Afyon Kocatepe Üniversitesi büro personelinden bilgisayar mühendisine farklı unvanlarda 24 sözleşmeli personel alacak. Kadroların çoğu lise mezunlarına açık; yerleştirme yazılı ya da sözlü sınav yapılmadan KPSS puan sıralamasına göre yapılacak.
Üsküdar Belediyesi, ilk defa atanmak üzere ilan ettiği 10 zabıta memuru ve 5 memur kadrosunun alım sürecini iptal etti. 11 Eylül tarihli ve 480167 sayılı yazıyla duyurulan karar, başvurular başlamadan yürürlüğe girdi. İptal kararı kadrolara hazırlanan adaylar için ne anlama geliyor?
Batı Akdeniz Kalkınma Ajansı iktisattan mühendisliğe farklı bölümlerden 3 uzman personel alacak. Antalya, Burdur ya da Isparta'da görev yapacak adaylardan KPSS 80 ve İngilizce yabancı dil şartı aranıyor; başvurular Kariyer Kapısı üzerinden alınıyor.
KPSS, kamuda kadrolu ya da sözleşmeli bir işe girmek isteyen hemen herkesin ilk durağı. Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılan Kamu Personel Seçme Sınavı, hem ÖSYM'nin merkezi yerleştirmeleri hem de kurumların kendi ilanları için temel ölçüt işlevi görür. Ancak KPSS tek bir sınav değildir: öğrenim düzeyine göre farklı oturumlar, kadro grubuna göre farklı puan türleri ve her düzey için ayrı bir takvim vardır. KamuTürk olarak bu sayfada KPSS puanıyla açılan alım ilanlarını ve tercih dönemlerini tek çatı altında topluyor, her ilanı kurumun resmi duyurusu ve ÖSYM kılavuzuna dayandırarak aktarıyoruz.
KPSS, kamu kurum ve kuruluşlarında görev almak isteyen adayların bilgi ve yeteneklerini ölçen merkezi bir sınavdır. Öğrenim düzeyine göre üç ayrı oturumda uygulanır: lisans, ön lisans ve ortaöğretim. Aday mezuniyet durumuna uygun olan oturuma girer ve aynı dönemde bu üç sınavdan yalnızca birine katılabilir. Sonuçlar iki yıl geçerli olur; bu süre içinde aynı puanla birden fazla ilana başvurmak mümkündür.
Lisans KPSS her yıl yapılır. Ön lisans ve ortaöğretim KPSS ise iki yılda bir, çift sayılı yıllarda düzenlenir. Bu iki düzeyin oturumları yalnızca Genel Yetenek ve Genel Kültür testlerinden oluşur; alan bilgisi oturumu bulunmaz. Genel Yetenek bölümünde Türkçe ve matematik, Genel Kültür bölümünde tarih, coğrafya, vatandaşlık ve güncel bilgiler ölçülür.
KPSS'nin en çok karıştırılan yönü kadro grubu ayrımıdır ve bu ayrım adayın hazırlığını baştan belirler.
B grubu kadrolar memur, sözleşmeli personel, hizmetli, tekniker ve benzeri kadroları kapsar. Bu kadrolara yerleştirme, ÖSYM'nin belirli dönemlerde yayımladığı tercih kılavuzuyla merkezi olarak yapılır ya da kurumlar bir KPSS taban puanı belirleyerek kendi ilanlarını açar. B grubunda sıralama doğrudan KPSS puanına dayanır ve kurumun ayrı bir yazılı sınavı çoğunlukla bulunmaz.
A grubu kadrolar müfettiş yardımcılığı, uzman yardımcılığı, denetmen yardımcılığı ve kaymakam adaylığı gibi kariyer mesleklerdir. Bu kadrolarda KPSS puanı yalnızca kurumun kendi giriş sınavına başvurmak için bir baraj işlevi görür; asıl belirleyici olan kurumun yaptığı yazılı ve sözlü sınavdır. A grubu sınavına girecek adayların aynı dönemde KPSS Lisans oturumuna da katılması zorunludur; aksi halde A grubu puanları hesaplanmaz.
Adayların en sık yaptığı hata, elindeki puan türünün başvurduğu kadroya uymamasıdır. Bir ilanda KPSS P93 isteniyorsa lisans mezunu bir adayın P3 puanıyla başvurusu geçersiz sayılır. Aynı şekilde ilanda hangi yılın KPSS puanının geçerli olduğu da ayrıca yazar; yanlış yılın puanıyla yapılan başvurular kabul edilmez.
Öğretmen adaylarının uzun yıllar tabi olduğu KPSS ve Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi modeli, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile değişti. Yeni sistemde öğretmen adayları, Milli Eğitim Akademisi'ne girmek için Akademi Giriş Sınavına katılıyor; hazırlık sürecini tamamlayanlar öğretmen olarak atanıyor. Yani öğretmenliğe giriş artık doğrudan KPSS puanı üzerinden değil, Akademi süreci üzerinden yürüyor. Bu geçişin ayrıntılarını sözleşmeli öğretmen sayfasında bulabilirsiniz. Öğretmenlik dışındaki kamu kadroları için KPSS'nin belirleyiciliği ise sürüyor.
Engelli adaylar KPSS'ye değil, Engelli Kamu Personel Seçme Sınavına girer. EKPSS de ÖSYM tarafından yapılır ve öğrenim düzeyine göre ayrı oturumlar halinde uygulanır. Ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyindeki engelli memur alımları ise EKPSS yerine kura yöntemiyle yapılabilir. Engelli adaylara yönelik alımların takvimi ve tercih dönemleri genel KPSS takviminden bağımsız yürür.
Kamudaki her alım KPSS'ye bağlı değildir. Sürekli işçi ve geçici işçi alımlarının büyük bölümü İŞKUR üzerinden noter kurasıyla yapılır ve KPSS puanı istenmez. Akademik kadrolarda KPSS değil ALES ile yabancı dil puanı esas alınır. Uzman erbaş, sözleşmeli er ve bekçi alımlarında da KPSS şartı bulunmaz; bu alımlarda kurumun kendi yazılı sınavı, fiziki yeterlilik testi ve mülakatı devreye girer. Belediye şirketlerinin personel alımları da KPSS aranmayan kanallar arasındadır. Bu tür ilanlar için KPSS'siz alım ve bekçi alımı sayfalarını inceleyebilirsiniz.
Bu sayfada yayımlanan her ilan, kurumun resmi duyurusu ve ÖSYM kılavuzu esas alınarak hazırlanır. Aranan öğrenim düzeyi, geçerli KPSS puan türü ve taban puan, kadro sayısı, başvuru tarihleri ile yerleştirme ya da sınav takvimi olduğu gibi aktarılır; hiçbir tarih tahmin edilmez, hiçbir rakam süslenmez. KPSS puanınızla atanmayı hedefliyorsanız bu sayfayı düzenli takip ederek takvim değişikliklerinden ve yeni açılan alım ilanlarından ilk elden haberdar olabilirsiniz.
KPSS puanları iki yıl geçerlidir ve bu süre lisans, ön lisans, ortaöğretim ile A grubu puan türlerinin tamamı için aynıdır. Geçerlilik süresi sonuçların açıklandığı tarihten değil, sınav tarihinden itibaren işlemeye başlar. Bir düzeyin yeni sınav sonuçları açıklandığında, önceki döneme ait puanlar geçerliliğini yitirir. Ön lisans ve ortaöğretim sınavları iki yılda bir yapıldığı için bu düzeylerdeki adayların puanlarını doğru dönemde kullanması ayrıca önem taşır. Her ilanda hangi yılın KPSS puanının kabul edileceği açıkça yazar; adayların başvurudan önce bu satırı kontrol etmesi gerekir.
Sabit bir baraj puanı yoktur. Merkezi yerleştirmede yeterli puan, o dönem aynı kadroyu tercih eden adayların puanlarına göre oluşan taban puandır; kadro sayısı ile başvuru yoğunluğuna bağlı olarak dönemden döneme değişir. Kurumların kendi ilanlarında ise taban puan doğrudan ilanda yazar ve çoğunlukla 50, 60 ya da 70 gibi bir alt sınır belirlenir. Ancak taban puanı geçmek atanmayı garanti etmez; sıralama esasına dayalı alımlarda fiili baraj, ilanda yazan taban puanın belirgin biçimde üzerinde oluşabilir. Bu nedenle adayların geçmiş dönem taban puanlarını ve güncel ilan şartlarını birlikte değerlendirmesi gerekir.
Puan türü öğrenim düzeyine göre değişir: lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim yani lise mezunları için KPSS P94 esas alınır. Bir ilan hangi öğrenim düzeyine açıksa o düzeyin puan türünü ister; kadro tablosunun nitelik bölümünde hangi puan türünün ve hangi taban puanın arandığı açıkça yazar. Adayların yalnızca kendi öğrenim düzeyine ait oturuma girmesi ve o puan türüyle başvurması gerekir.
KPSS-B kadrolarına atama, ÖSYM'nin merkezi yerleştirmesiyle yapılır; aday genel yetenek ve genel kültür puanıyla tercih yapar ve kurumun ayrı bir yazılı sınavı çoğunlukla olmaz. KPSS-A ise kaymakamlık, müfettişlik, uzman ve uzman yardımcılığı gibi kariyer kadrolarını kapsar; bu alımlarda alan bilgisi testleri de hesaba katılır ve kurum kendi yazılı sınavını ve mülakatını uygular. Kısacası B grubu puan sıralamasına, A grubu ise puanla birlikte kurum sınavına dayanır.
Hayır. Bir aday aynı dönemde lisans, ön lisans ve ortaöğretim sınavlarından yalnızca birine katılabilir. Örneğin lisans mezunu bir aday, ortaöğretim kadrolarına başvurmak amacıyla ortaöğretim oturumuna giremez. Buna karşılık A grubu kadrolar için yapılan alan bilgisi oturumları lisans oturumunun tamamlayıcısıdır; A grubu sınavına katılan adayların aynı dönemde KPSS Lisans oturumuna da girmesi zorunludur, aksi halde A grubu puanları hesaplanmaz. Oturum tercihi başvuru sırasında yapıldığı için, adayların hedefledikleri kadro türünü başvurudan önce netleştirmesi gerekir.