Milli Eğitim Bakanlığı 2026-2027 eğitim öğretim yılı çalışma takvimini yayımladı; okullar 14 Eylül 2026 Pazartesi açılıyor. Merak edilen "ara tatiller kaldırılıyor mu?" sorusu da yanıt buldu. İki ara tatil ve yarıyıl tatili hangi tarihlerde, karneler ne zaman verilecek?
Milli Eğitim Bakanlığı, 2026 yaz tatili iller arası mazerete bağlı öğretmen yer değiştirme sonuçlarını açıkladı. Aile birliği, sağlık ve can güvenliği gibi mazeretlerle tayin isteyen öğretmenlerin atamaları hizmet puanına göre yapılırken, ilk turda yerleşemeyenlere ikinci bir hak tanındı. Yeniden tercih ne zamana kadar sürecek ve ilişik kesme işlemleri hangi tarihte başlıyor?
Milli Eğitim Bakanlığı, her ikisi de farklı illerde görev yapan sözleşmeli öğretmen eşlerin aile birliği için iller arası yer değiştirme duyurusunu yayımladı. Başvurular 12-14 Ağustos'ta alınacak, sonuçlar 17 Ağustos'ta açıklanacak. Başvuru için hangi şartlar aranıyor?
Milli Eğitim Bakanlığı, 2026 yaz tatili döneminde öğretmenlerin il içi mazerete bağlı yer değiştirme sonuçlarını yayımladı. Aile birliği, sağlık, can güvenliği ve engellilik mazeretiyle başvuranların atamaları hizmet puanı üstünlüğüne göre yapıldı; sonuçlar MEBBİS ve e-Devletten sorgulanabiliyor. Ataması çıkmayan öğretmenleri hangi hak bekliyor ve iller arası tercihler ne zaman açılıyor?
Milli Eğitim Bakanlığı, 2026 Yılı Bilim ve Sanat Merkezlerine Öğretmen Seçme ve Atama Kılavuzu kapsamında sözlü sınava girip tercih yapan öğretmenlerin atama sonuçlarını yayımladı. Kılavuzda 5 Ağustos olarak duyurulan sonuçlar bir gün erken erişime açıldı. Ataması çıkan öğretmenleri şimdi hangi işlem bekliyor ve muhatapları kim olacak?
MEB'in yaz dönemi mazerete bağlı yer değiştirme takvimine göre öğretmenlerin il içi ve iller arası özür grubu ön başvuruları 13 Temmuz'da başlıyor; süreç iki aşamalı işleyecek ve ilk aşamayı kaçıran tercih ekranını göremeyecek. Hangi mazeretler kabul edilecek ve kimler başvuramayacak?
Cumhurbaşkanı Kararı ile MEB'in ek ders düzenlemesinde kapsamlı değişiklik yapıldı; yarıyıl ve yaz tatillerinde okul yöneticilerine haftada 10 saat sınırı getirilirken eğitim müfettişleri ve Milli Eğitim Akademisi ilk kez kapsama alındı. Hangi kadroya haftada kaç saat ek ders ücreti ödenecek?
Öğretmen kategorisi, KamuTürk'ün hem atama hem gündem içeriklerini birlikte yürüttüğü sayfadır. Öğretmenliğe giriş sistemi 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile baştan yazıldı; Milli Eğitim Akademisi'nin kurulmasıyla atama takvimi, sınav yapısı ve kariyer basamakları yeniden düzenlendi. Bu nedenle öğretmen adaylarının ve görevdeki öğretmenlerin takip etmesi gereken konu başlığı arttı: Akademi Giriş Sınavı takvimi, hazırlık eğitimi süreçleri, sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçiş, uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik başvuruları, ücretli öğretmenlik görevlendirmeleri, yer değiştirme dönemleri ve maaş güncellemeleri. Bu sayfadaki her içerik Resmi Gazete metnine ya da Milli Eğitim Bakanlığı'nın resmi duyurusuna dayandırılarak hazırlanır.
Uzun yıllar uygulanan KPSS, Öğretmenlik Alan Bilgisi Testi ve sözlü sınav modeli, 2025 yılı sözleşmeli öğretmenlik atamasıyla birlikte sona erdi. Yeni sistemde süreç dört aşamadan oluşuyor:
Hazırlık eğitimi süresince adaylar ücretsiz çalışmıyor. 17 Mart 2026 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan Öğretmenlik Mesleğine Hazırlık Eğitimi Yönetmeliği uyarınca öğretmen adaylarına her ay 23.310 gösterge rakamının memur aylık katsayısıyla çarpımı kadar ödeme yapılıyor; Temmuz 2026 zammının ardından bu tutar aylık 36.206 TL'ye yükseldi. Ödemeden damga vergisi dışında kesinti yapılmıyor, genel sağlık sigortası primleri Bakanlıkça karşılanıyor ve erkek adayların askerliği eğitim süresince erteleniyor.
Sözleşmeli öğretmenler, can güvenliği ve sağlık mazeretleri hariç olmak üzere üç yıl boyunca başka bir yere atanamaz. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde ise sözleşmeli öğretmenin eşi bu öğretmene tabi olur; yani eşin tayini sözleşmeli öğretmenin bulunduğu yere göre değerlendirilir. Kadroya geçen öğretmenler ise mazerete bağlı yer değiştirmeler hariç olmak üzere bir yıl süreyle yer değiştiremez.
Bu iki süre birlikte değerlendirildiğinde, mesleğe yeni başlayan bir öğretmenin ilk görev yerinde geçireceği süre planlama açısından belirleyici olur. Sözleşmeli öğretmenlikte geçen süreler zorunlu çalışma yükümlülüğünden sayılır ve kariyer basamaklarına ilişkin hizmet süresi hesabında dikkate alınır.
Kariyer basamakları, 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu ile Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği çerçevesinde yürütülür. Sistem öğretmen, uzman öğretmen ve başöğretmen olmak üzere üç basamaktan oluşur.
Uzman öğretmenlik eğitim programına başvurabilmek için öğretmenlikte belirli bir hizmet süresini doldurmuş ve kadrolu öğretmen olarak görev yapıyor olmak; başöğretmenlik için ise uzman öğretmen unvanıyla belirli bir süre çalışmış olmak gerekir. Adaylarda kademe ilerlemesinin durdurulması cezası bulunmaması da aranır. Hizmet süresi ve muafiyet koşulları her dönem yayımlanan kılavuzda ayrıca belirlenir; adayların başvurudan önce güncel kılavuzu okuması gerekir.
Başvurular MEBBİS üzerinden alınır, eğitim programları ise Öğretmen Bilişim Ağı üzerinden uzaktan eğitim modeliyle yürütülür. Milli Eğitim Bakanlığı yıl içinde birden fazla dönem açabilir; 2026 yılında hem yılbaşında hem mayıs ayında ayrı başvuru dönemleri ilan edildi ve her dönem için ek başvuru takvimi de belirlendi.
Unvan almanın mali karşılığı da vardır. Uzman öğretmen ve başöğretmen unvanı alanlar, sertifikalarının düzenlendiği tarihi takip eden ay başından itibaren unvanları için öngörülen eğitim öğretim tazminatından yararlanır; ayrıca her unvan için ayrı ayrı olmak üzere bir derece verilir.
Ücretli öğretmenlik, kadro ya da sözleşmeye dayanmayan bir görevlendirme biçimidir. Okulların ihtiyaç duyduğu branşlarda, ders ücreti karşılığında öğretmen görevlendirilmesini ifade eder. Başvurular e-Devlet Kapısı üzerinden "Ders Ücreti Karşılığında Öğretmen Görevlendirme Başvurusu" hizmeti kullanılarak yapılır. Bazı ilçe milli eğitim müdürlükleri adaylardan ayrıca fiziki evrak teslimi isteyebilir; istenen belgeler ve teslim usulü ilçeden ilçeye değiştiği için adayların görev almak istedikleri ilçe müdürlüğünün duyurularını takip etmesi gerekir.
Ücretli öğretmenlikte ödeme, girilen ders saati üzerinden hesaplanır; kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlere tanınan özlük hakları bu görevlendirmede geçerli değildir. Buna karşılık ücretli öğretmenlikte geçen sürelerin bir bölümü, mevzuattaki esaslara göre hizmet süresi hesabında dikkate alınabilir.
Bu kategoride yayımlanan her içerik, Resmi Gazete metni ile Milli Eğitim Bakanlığı ve Milli Eğitim Akademisi'nin resmi duyuruları esas alınarak hazırlanır. Kontenjanlar, branş dağılımları, başvuru ve sınav takvimleri, yer değiştirme kuralları ve maaş güncellemeleri olduğu gibi aktarılır; hiçbir tarih tahmin edilmez, hiçbir sayı süslenmez. Öğretmenlik yolunda ilerliyor ya da halen görevdeyseniz bu kategoriyi düzenli takip ederek başvuru dönemlerini ve mevzuat değişikliklerini ilk elden öğrenebilirsiniz.
Öğretmen maaşını belirleyen unsurlar derece ve kademe, hizmet yılı, girilen ek ders saati, unvan ve vergi dilimidir. Temmuz 2026'da memur maaşlarına uygulanan yüzde 13,52'lik artışın (yüzde 7 toplu sözleşme zammı ve yüzde 6,09 enflasyon farkı) ardından, yeni göreve başlayan 9/1 derecesindeki bir öğretmenin net maaşı yaklaşık 64 bin ile 68 bin TL bandında bulunuyor. Kıdemli bir öğretmende tablo değişiyor: 1/4 derecesindeki öğretmenin maaşı 73 bin 368 TL'den 83 bin TL seviyesine çıktı. Ek ders ücretleri bu tutarların üzerine ekleniyor ve branşa, haftalık ders yüküne göre değişiyor. Uzman öğretmen ve başöğretmen unvanı alanlar ise artırımlı eğitim öğretim tazminatından yararlanıyor. Milli Eğitim Akademisi'nde hazırlık eğitimi gören öğretmen adaylarına ise henüz atanmadan, Temmuz 2026 itibarıyla aylık 36.206 TL ödeme yapılıyor.
Öğretmenliğe giriş artık doğrudan KPSS puanıyla değil, Milli Eğitim Akademisi süreci üzerinden yürüyor. Adaylar önce ÖSYM tarafından yapılan ve iki oturumdan oluşan Akademi Giriş Sınavına giriyor; puan üstünlüğüne göre Akademiye yerleşenler mezuniyet durumlarına göre üç ya da dört dönem süren hazırlık eğitimini tamamlıyor. Eğitimi başarıyla bitiren adaylar sözleşmeli öğretmen olarak atanıyor ve üç yıllık çalışma süresinin ardından talepleri halinde görev yaptıkları yerde kadroya geçiyor. Devam zorunluluğunu yerine getirmeyen ya da başarısız olan adayların Akademi ile ilişiği kesiliyor. Geçiş dönemine ilişkin ayrıntılar Bakanlık duyurularıyla belirlendiği için adayların her atama döneminde yayımlanan resmi kılavuzu okuması gerekir.
İki statü birbirinden tamamen ayrıdır. Sözleşmeli öğretmen, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamında hizmet sözleşmesiyle istihdam edilir; belirli bir okulda kadro karşılığı görev yapar, maaş alır ve üç yılın sonunda kadroya geçme hakkı doğar. Ücretli öğretmenlik ise bir istihdam statüsü değil, ders ücreti karşılığında yapılan bir görevlendirmedir. Ödeme girilen ders saati üzerinden hesaplanır, görevlendirme okulun ihtiyacına bağlıdır ve kadrolu ile sözleşmeli öğretmenlere tanınan özlük hakları geçerli değildir. Ücretli öğretmenlik yapmak, öğretmenliğe atanma sırasında bir öncelik ya da atanma hakkı sağlamaz; atama için Akademi sürecinin tamamlanması gerekir.
