Kamu İlan

Kamu İlan, KamuTürk'ün en geniş ilan kategorisidir. Bakanlıklar, genel müdürlükler, üniversiteler, hastaneler, belediyeler ve bağlı kuruluşların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yaptığı memur ve sözleşmeli personel alımları bu sayfada toplanır. Kadro unvanları hizmetliden mühendise, büro personelinden hemşireye, tekniker ve teknisyenden bilişim uzmanına kadar uzanır; öğrenim düzeyi ise lise ile lisansüstü arasında değişir. Ortak yön, alımların KPSS puanına dayanmasıdır; ancak KPSS'nin nasıl kullanıldığı ilandan ilana farklılık gösterir. Bu kategorideki her ilan, Resmi Gazete metnine ya da kurumun resmi duyurusuna dayandırılarak, kadro dağılımından başvuru takvimine kadar eksiksiz aktarılır.

Bu Kategoride Hangi İlanlar Yer Alıyor?

• Memur (4/A) alımları: 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (A) fıkrası kapsamında kadroya atanacak personel alımları. Büro personeli, veri hazırlama ve kontrol işletmeni, mühendis, tekniker, zabıt katibi, avukat ve benzeri unvanlar bu kapsamdadır.
• Sözleşmeli personel (4/B) alımları: Aynı Kanun'un 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında hizmet sözleşmesiyle istihdam edilecek personel alımları. Üniversite ve hastane ilanlarının önemli bölümü bu statüdedir.
• Destek ve hizmetli kadroları: Hizmetli, temizlik görevlisi, hasta bakımı ve temizliği gibi destek personeli kadroları.
• Teknik ve bilişim personeli: Teknisyen, tekniker ve sözleşmeli bilişim personeli alımları.
• Kariyer meslek alımları: Müfettiş yardımcılığı, uzman yardımcılığı, denetmen yardımcılığı gibi kurumların kendi giriş sınavıyla yaptığı alımlar.

Bu kategorinin sınırı kadronun niteliğine göre çizilir, ilanı veren kuruma göre değil. Bir üniversitenin açtığı memur ya da sözleşmeli personel ilanı bu sayfada yer alırken, aynı üniversitenin öğretim üyesi ilanı Akademik İlanlar kategorisinde, sürekli işçi ilanı ise İşçi Alımı kategorisinde yayımlanır.

Memur İle Sözleşmeli Personel Aynı Şey Değil

Adayların en sık karıştırdığı konu, kadro ile pozisyon arasındaki farktır. Memur bir kadroya atanır; sözleşmeli personel ise belirli süreli bir hizmet sözleşmesiyle bir pozisyonda istihdam edilir. Günlük işte, mesai düzeninde ve görev tanımında iki statü çoğu zaman birbirine benzer; fark özlük haklarında ortaya çıkar.

En belirgin ayrım nakil hakkındadır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3. maddesi uyarınca sözleşmeli personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen tayin hakkı bulunmaz. Memur ise kurumlar arası nakil, derece ve kademe ilerlemesi ile görevde yükselme imkanlarına sahiptir. Sözleşmeli personelde ayrıca sözleşme yenileme esası geçerlidir; işe alınmada aranan niteliklerden birinin sonradan kaybedilmesi halinde sözleşme yenilenmez.

Alımlar Hangi Yöntemlerle Yapılıyor?

Merkezi yerleştirme: ÖSYM'nin belirli dönemlerde yayımladığı KPSS tercih kılavuzlarında kurumların boş kadroları ilan edilir. Adaylar tercihlerini yapar, yerleştirme KPSS puan sıralamasına göre bilgisayar ortamında tamamlanır. Bu yolla yapılan alımlarda kurumun ayrıca yazılı ya da sözlü sınavı bulunmaz.

Kurumların kendi ilanları: Özellikle sözleşmeli personel alımlarında yaygın olan yöntemdir. Kurum bir KPSS taban puanı belirler, başvuruları Kariyer Kapısı üzerinden toplar ve yerleştirmeyi KPSS sıralamasına göre yapar. Bu ilanların önemli bölümünde yazılı ya da sözlü sınav aşaması bulunmaz; yani alım sınavsız olarak, yalnızca KPSS puanıyla tamamlanır. Bazı ilanlarda ise aday sayısı kontenjanı aştığında sözlü sınav uygulanabilir.

Kurum giriş sınavı ile alım: Kariyer mesleklerde ve sözleşmeli bilişim personeli alımlarında geçerlidir. Burada KPSS puanı yalnızca sınava başvurmak için bir baraj işlevi görür; asıl belirleyici olan kurumun yaptığı yazılı ve sözlü sınavdır. Sözleşmeli bilişim personeli alımları, 2008 tarihli Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik kapsamında yürütülür ve bu alımlarda ücret, sözleşme ücret tavanının katları üzerinden belirlenir.

KPSS Puan Türleri

B grubu kadrolarda puan türü öğrenim düzeyine göre belirlenir: lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için KPSS P94. İlanda hangi puan türünün istendiği ve hangi yılın KPSS sonucunun geçerli olduğu ayrıca yazar.

Bu iki satır, başvuruların en çok geçersiz sayıldığı noktadır. İlanda P93 isteniyorsa lisans mezunu bir adayın P3 puanıyla başvurusu kabul edilmez. Aynı şekilde, ilanda belirli bir yılın KPSS sonucu isteniyorsa daha yeni ya da daha eski bir yılın puanıyla yapılan başvuru işleme alınmaz. Destek personeli gibi ortaöğretim düzeyindeki kadrolarda ise bazı kurumlar, üst öğrenim mezunu ya da halen yükseköğretime kayıtlı olan adayların başvurusunu kabul etmez; bu şart ilan metninde ayrıca belirtilir.

Başvuru Süreci Ve Sık Yapılan Hatalar

• Tek pozisyon kuralı: Pek çok ilanda aday yalnızca bir pozisyona başvurabilir. Birden fazla pozisyona başvurduğu tespit edilen adayın tüm başvuruları işleme alınmaz.
• Elektronik başvuru tek başına yeterli olmayabilir: Bazı kurumlar, Kariyer Kapısı üzerinden yapılan başvurunun ardından oluşturulan aday başvuru belgesinin belirli bir tarihe kadar şahsen teslim edilmesini şart koşar. Belgeyi teslim etmeyen adayın başvurusu tamamlanmamış sayılır.
• Otomatik gelen ve gelmeyen belgeler: KPSS sonucu, mezuniyet, adli sicil, askerlik ve kimlik bilgileri e-Devlet üzerinden otomatik çekilir. Buna karşılık barkodlu SGK hizmet dökümü, deneyim belgesi, sertifika ve denklik belgesi gibi evrakların adayın kendisi tarafından sisteme yüklenmesi gerekir.
• Tebligat kurumun sitesinden yapılır: Sonuçlar, evrak teslim takvimi ve göreve başlama bilgileri kurumun internet sitesinde duyurulur ve bu duyurular tebliğ niteliğindedir. Adaylara ayrıca yazılı bildirim yapılmaz.
• Bir yıl kuralı: Sözleşmeli personel olarak çalışırken sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden adaylar, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurumlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

Güncel Kamu İlanlarını KamuTürk'ten Takip Edin

Bu kategoride yayımlanan her ilan, kurumun resmi duyurusu ve Resmi Gazete metni esas alınarak hazırlanır. Kadro dağılımı, aranan öğrenim düzeyi ve mezuniyet programları, KPSS puan türü ve taban puanı, başvuru tarihleri, istenen belgeler ve değerlendirme yöntemi olduğu gibi aktarılır; hiçbir şart uydurulmaz, hiçbir rakam tahmin edilmez. Kamuda kadro ya da sözleşmeli pozisyon hedefliyorsanız bu kategoriyi düzenli takip ederek çoğu zaman iki haftayla sınırlı olan başvuru sürelerini kaçırmadan değerlendirebilirsiniz.