Rize Belediyesi, teknik hizmetler sınıfında açtığı iki sözleşmeli mühendis kadrosunun ikisini birden iptal etti. Karar Resmî Gazete'de yayımlandı; 30 Eylül - 2 Ekim arasında alınan başvurular geçersiz sayıldı ve yeni bir takvim açıklanmadı. İptal hangi kadroları kapsıyor?
Yargıtay Başkanlığı, Bilgi İşlem Merkezi Müdürlüğünde görevlendirilmek üzere sözlü sınavla sözleşmeli bilişim personeli alacak. Sözlü sınava çağrılacak adaylar belirlenirken KPSS puanı bulunmayan adayların puanı 70 olarak kabul edilecek.
Batman Üniversitesi, Ağız ve Diş Sağlığı Uygulama ve Araştırma Merkezi başta olmak üzere birimlerinde çalıştırmak için sağlık teknikeri, tekniker, şoför ve destek personeli alacak. Bazı destek personeli kadrolarında asansör ve soğutma sistemleri alanında ustalık belgesi aranıyor.
Ankara Üniversitesi, idari birimleri ile hastanelerinde görevlendirmek üzere destek personeli, sağlık teknikeri ve koruma ve güvenlik görevlisi alacak. Kadroların büyük bölümü ortaöğretim mezunlarına açık ve yerleştirme yalnızca KPSS puan sıralamasıyla yapılacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kıdemli Java ve Kıdemli .Net Yazılım Uzmanı pozisyonlarına sözleşmeli bilişim personeli alacak. Sözleşme ücreti, 4/B sözleşmeli personel ücret tavanının 3 katına kadar belirlenebilecek.
Adalet Bakanlığı, ÖSYM'nin yapacağı yazılı sınav ve ardından sözlü sınavla icra müdür ve icra müdür yardımcısı alacak. Hukuk fakültesi mezunlarının yanı sıra adalet meslek yüksekokulu ve adalet ön lisans programı mezunları da başvurabilecek.
Atatürk Üniversitesi, hastanesi başta olmak üzere birimlerinde görevlendirmek üzere hemşire, sağlık teknikeri, destek personeli ve koruma ve güvenlik görevlisi alacak. En büyük kontenjan, ortaöğretim kurumlarının hemşirelik bölümünden mezun olanlara ayrıldı.
Ardahan'ın Posof Belediyesi, inşaat, elektrik-elektronik, makine, harita-kadastro, bilişim ve motorlu araçlar alanlarından mezun meslek lisesi mezunları için sözleşmeli teknisyen alımı yapacak. Adaylarda KPSS şartının yanı sıra en az B sınıfı ehliyet de aranıyor.
İstanbul'un sahil ilçesinde açılan kadroların en kalabalık grubu, yalnızca lise mezuniyeti ve 65 KPSS puanı istenen zabıta memurluğu; lisans ve ön lisans mezunları için de ayrı kadrolar var.
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi, sözleşmeli personel alımında iki kadroyu iptal etti; 18 kişilik alım 13'e indi. İptal, lisans mezunlarına ayrılan büro personeli ile tek kişilik makine mühendisi pozisyonunu kapsıyor. Ön lisans ve ortaöğretim kadrolarında başvurular 12 Ekim'e kadar sürüyor.
Savunma sanayisinden uzay teknolojilerine yedi araştırma biriminde görev verilecek; başvuru için mühendislik ve temel bilimler bölümlerinin 3. veya 4. sınıfında okuyor olmak yeterli.
Rize Belediyesi, teknik hizmetler sınıfında açtığı tek kadroluk sözleşmeli gıda mühendisi alımını iptal etti. Eylül ayında alınan başvuruların ardından açıklanacak aday listesi ve ekim başındaki sözlü sınav artık yapılmayacak. İptal kararı belediyenin 23 Eylül tarihli yazısına dayanıyor.
Niğde'nin Bor ilçesine bağlı Çukurkuyu Belediyesi, zabıta teşkilatı için açtığı tek kadroluk memur alımını iptal etti. Ekim sonunda alınacak başvurular ve kasım başındaki sözlü ve uygulamalı sınav artık yapılmayacak. İptal kararı belediyenin 21 Eylül tarihli yazısına dayanıyor.
Yazılımdan siber güvenliğe, DevOps'tan veritabanı yönetimine uzanan teknik kadrolarda ücret, brüt sözleşme ücret tavanının 4 katına kadar çıkıyor; seçim sözlü ve uygulamalı sınavla yapılacak.
Biri idari büroda, biri üniversite hastanesinin bilişim biriminde görev yapacak personel, KPSS puan sıralamasına göre belirlenecek; başvurular yalnızca e-Devlet üzerinden yapılıyor.
İzmir'deki üniversite, temizlik hizmetlerinde görevlendireceği personeli yazılı ya da sözlü sınav olmadan doğrudan KPSS puan sıralamasıyla alacak; başvuruda tek şart ortaöğretim mezuniyeti.
Türkiye Uluslararası İslam, Bilim ve Teknoloji Üniversitesi; şoför, temizlik ve aşçı pozisyonlarında istihdam etmek üzere 4/B sözleşmeli personel alımına çıktı. Adaylar yazılı ve sözlü sınav olmaksızın doğrudan KPSS puan sıralamasına göre yerleştirilecek.
Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi'nin 9 kişilik sözleşmeli personel ilanında düzeltme yapıldı. TK1 ve TK2 kodlu tekniker kadrolarında kabul edilen ön lisans programları ile tecrübe ve yaş şartları yeniden belirlendi. Sınavsız yerleştirme ve 2 Ekim son başvuru tarihi değişmedi.
Erzurum Teknik Üniversitesi; büro, destek, güvenlik ve teknik pozisyonlarda sınavsız 16 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 9 Ekim'e kadar sürüyor.
Niğde Ömer Halisdemir Üniversitesi, çoğunluğu lise mezunu destek personeli olmak üzere 29 sözleşmeli personel alacak. Başvurular 9 Ekim'e kadar sürüyor.
Kamu İlan, KamuTürk'ün en geniş ilan kategorisidir. Bakanlıklar, genel müdürlükler, üniversiteler, hastaneler, belediyeler ve bağlı kuruluşların 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında yaptığı memur ve sözleşmeli personel alımları bu sayfada toplanır. Kadro unvanları hizmetliden mühendise, büro personelinden hemşireye, tekniker ve teknisyenden bilişim uzmanına kadar uzanır; öğrenim düzeyi ise lise ile lisansüstü arasında değişir. Ortak yön, alımların KPSS puanına dayanmasıdır; ancak KPSS'nin nasıl kullanıldığı ilandan ilana farklılık gösterir. Bu kategorideki her ilan, Resmi Gazete metnine ya da kurumun resmi duyurusuna dayandırılarak, kadro dağılımından başvuru takvimine kadar eksiksiz aktarılır.
Bu kategorinin sınırı kadronun niteliğine göre çizilir, ilanı veren kuruma göre değil. Bir üniversitenin açtığı memur ya da sözleşmeli personel ilanı bu sayfada yer alırken, aynı üniversitenin öğretim üyesi ilanı Akademik İlanlar kategorisinde, sürekli işçi ilanı ise İşçi Alımı kategorisinde yayımlanır.
Adayların en sık karıştırdığı konu, kadro ile pozisyon arasındaki farktır. Memur bir kadroya atanır; sözleşmeli personel ise belirli süreli bir hizmet sözleşmesiyle bir pozisyonda istihdam edilir. Günlük işte, mesai düzeninde ve görev tanımında iki statü çoğu zaman birbirine benzer; fark özlük haklarında ortaya çıkar.
En belirgin ayrım nakil hakkındadır. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3. maddesi uyarınca sözleşmeli personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen tayin hakkı bulunmaz. Memur ise kurumlar arası nakil, derece ve kademe ilerlemesi ile görevde yükselme imkanlarına sahiptir. Sözleşmeli personelde ayrıca sözleşme yenileme esası geçerlidir; işe alınmada aranan niteliklerden birinin sonradan kaybedilmesi halinde sözleşme yenilenmez.
Merkezi yerleştirme: ÖSYM'nin belirli dönemlerde yayımladığı KPSS tercih kılavuzlarında kurumların boş kadroları ilan edilir. Adaylar tercihlerini yapar, yerleştirme KPSS puan sıralamasına göre bilgisayar ortamında tamamlanır. Bu yolla yapılan alımlarda kurumun ayrıca yazılı ya da sözlü sınavı bulunmaz.
Kurumların kendi ilanları: Özellikle sözleşmeli personel alımlarında yaygın olan yöntemdir. Kurum bir KPSS taban puanı belirler, başvuruları Kariyer Kapısı üzerinden toplar ve yerleştirmeyi KPSS sıralamasına göre yapar. Bu ilanların önemli bölümünde yazılı ya da sözlü sınav aşaması bulunmaz; yani alım sınavsız olarak, yalnızca KPSS puanıyla tamamlanır. Bazı ilanlarda ise aday sayısı kontenjanı aştığında sözlü sınav uygulanabilir.
Kurum giriş sınavı ile alım: Kariyer mesleklerde ve sözleşmeli bilişim personeli alımlarında geçerlidir. Burada KPSS puanı yalnızca sınava başvurmak için bir baraj işlevi görür; asıl belirleyici olan kurumun yaptığı yazılı ve sözlü sınavdır. Sözleşmeli bilişim personeli alımları, 2008 tarihli Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Büyük Ölçekli Bilgi İşlem Birimlerinde Sözleşmeli Bilişim Personeli İstihdamına İlişkin Esas ve Usuller Hakkında Yönetmelik kapsamında yürütülür ve bu alımlarda ücret, sözleşme ücret tavanının katları üzerinden belirlenir.
B grubu kadrolarda puan türü öğrenim düzeyine göre belirlenir: lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için KPSS P94. İlanda hangi puan türünün istendiği ve hangi yılın KPSS sonucunun geçerli olduğu ayrıca yazar.
Bu iki satır, başvuruların en çok geçersiz sayıldığı noktadır. İlanda P93 isteniyorsa lisans mezunu bir adayın P3 puanıyla başvurusu kabul edilmez. Aynı şekilde, ilanda belirli bir yılın KPSS sonucu isteniyorsa daha yeni ya da daha eski bir yılın puanıyla yapılan başvuru işleme alınmaz. Destek personeli gibi ortaöğretim düzeyindeki kadrolarda ise bazı kurumlar, üst öğrenim mezunu ya da halen yükseköğretime kayıtlı olan adayların başvurusunu kabul etmez; bu şart ilan metninde ayrıca belirtilir.
Bu kategoride yayımlanan her ilan, kurumun resmi duyurusu ve Resmi Gazete metni esas alınarak hazırlanır. Kadro dağılımı, aranan öğrenim düzeyi ve mezuniyet programları, KPSS puan türü ve taban puanı, başvuru tarihleri, istenen belgeler ve değerlendirme yöntemi olduğu gibi aktarılır; hiçbir şart uydurulmaz, hiçbir rakam tahmin edilmez. Kamuda kadro ya da sözleşmeli pozisyon hedefliyorsanız bu kategoriyi düzenli takip ederek çoğu zaman iki haftayla sınırlı olan başvuru sürelerini kaçırmadan değerlendirebilirsiniz.
Memur, 657 sayılı Kanun'un 4/A maddesi kapsamında bir kadroya atanır; sözleşmeli personel ise 4/B maddesi kapsamında belirli süreli hizmet sözleşmesiyle bir pozisyonda istihdam edilir. Görev tanımı ve mesai düzeni çoğu zaman benzer olsa da özlük hakları ayrışır. Memur kurumlar arası nakil, derece ve kademe ilerlemesi ile görevde yükselme imkanlarına sahiptir. Sözleşmeli personelin ise Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 3. maddesi uyarınca diğer kamu kurumlarına naklen tayin hakkı bulunmaz ve istihdamın sürekliliği sözleşmenin yenilenmesine bağlıdır. Ayrıca sözleşmesi feshedilen ya da sözleşmesini tek taraflı fesheden personel, bir yıl geçmeden başka bir sözleşmeli pozisyonda görev alamaz.
İlana göre değişir. Kurumların bir bölümünde elektronik başvuru süreci tamamlar; sistemde "işleminiz başarıyla gerçekleştirilmiştir" ibaresinin görülmesi yeterlidir. Ancak bazı kurumlar, Kariyer Kapısı üzerinden yapılan başvurunun ardından indirilen aday başvuru bilgileri belgesinin ilanda belirtilen tarihe kadar kuruma şahsen teslim edilmesini zorunlu tutar. Bu ilanlarda belgeyi teslim etmeyen adayın başvurusu tamamlanmamış sayılarak geçersiz kabul edilir. Belgenin elden tesliminden sonra elektronik sistem üzerinde yapılan değişiklikler de kabul edilmez. Bu nedenle adayların ilan metnindeki başvuru şekli bölümünü baştan sona okuması gerekir.
Çoğu ilanda yapılmaz. Sözleşmeli personel alımlarının önemli bölümünde değerlendirme, başvuru belgelerinin ön incelemesi ve KPSS puan sıralamasıyla tamamlanır; yani alım sınavsız olarak, yalnızca KPSS puanı üzerinden sonuçlanır. Puanların eşit olması halinde genellikle mezuniyet tarihi önce olan, bu da eşitse doğum tarihi büyük olan adaya öncelik tanınır. Buna karşılık bazı pozisyonlarda, özellikle KPSS şartı aranmayan cetvel pozisyonlarında aday sayısı kontenjanı aştığında sözlü sınav uygulanabilir. Sözleşmeli bilişim personeli alımları ise bu tablonun dışındadır; bu alımlarda sözlü ve uygulamalı sınav zorunludur ve nihai sıralama sınav sonucuna göre belirlenir.
