Karadeniz Teknik Üniversitesi, eski hükümlü veya terör mağduru statüsünde biri inşaat ustası biri mobilya işçisi olmak üzere 2 sürekli işçi alacak. KPSS istenmiyor, sınav yapılmıyor, adaylar noter kurasıyla belirlenecek ve en az ilköğretim mezunu olmak yeterli. Hangi kadroya kim başvurabilir, hangisi Türkiye geneli hangisi Trabzon ile sınırlı?
Afyonkarahisar'ın Çay ilçesine bağlı Karamık Karacaören Belediyesi, şoförden kaynakçıya sekiz farklı unvanda 14 sürekli işçi alacak. Biri engelli kontenjanı olan kadrolara İŞKUR üzerinden, KPSS şartı olmadan başvurulabiliyor. Ancak düşük öğrenim şartına rağmen neredeyse her kadroda sertifika isteniyor ve dikkat çeken bir ikamet şartı var. Hangi kadro için hangi belgeler gerekiyor?
Afyon Kocatepe Üniversitesi, Eğitim Araştırma ve Uygulama Çiftliğinde çalıştırmak üzere 3 hayvan yetiştiricisi alacak. İŞKUR üzerinden yapılacak alımda KPSS şartı aranmıyor; ancak adaylardan (B) sınıfı ehliyet ve Sürü Yönetimi Belgesi isteniyor. Adaylar nasıl belirlenecek ve süreç ne zaman başlıyor?
Sivas Bilim ve Teknoloji Üniversitesi, Karma Çiftlik alanında görevlendirmek üzere İŞKUR üzerinden 2 sürekli tarım işçisi alacak. Lise mezuniyeti, B sınıfı ehliyet ve en az 1 yıllık ÇKS kaydı yeterli; seçim noter kurası ve sınavla yapılacak. İlandaki cinsiyet şartında hangi çelişki var ve kadın adaylar başvurabilecek mi?
TEMSAN mühendisten muhasebe uzmanına 9 daimi işçi alıyor, ilan 27 Temmuz'da İŞKUR'da açılıyor. Hangi kadrolar diploma ve KPSS'nin yanında sertifika da istiyor ve o kısa başvuru penceresi ne zaman kapanıyor?
Davulga Belediyesi, İŞKUR üzerinden çaycı ve kamyon şoförü kadrolarına 2 sürekli işçi alımı yapıyor. Adayları önce noter kurası, ardından sözlü ve uygulamalı sınav bekliyor. Hangi kadroda hangi yaş sınırı ve ikamet şartı aranıyor?
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü, İstanbul ve Çanakkale'deki birimlerine tekniker ile büro personeli unvanlarında 6 daimi işçi alıyor; ön lisans mezunu adaylar KPSSP93 puanıyla başvurabilecek ve başvurular 17 Temmuz'da kapanıyor. Hangi bölümler başvurabilecek ve sözlü sınavda hangi konular sorulacak?
Kıyı Emniyeti Genel Müdürlüğü, İstanbul'dan Samsun'a beş ildeki birimlerine 20 daimi işçi alıyor; deniz trafik operatörü kadrosunda KPSS puanı istenmezken mühendis ve mimar kadrolarında KPSSP3 şartı aranıyor. Hangi bölümler başvurabilecek ve başvurular ne zaman kapanıyor?
TCDD Taşımacılık A.Ş. yurt genelindeki işyerlerine 52 eski hükümlü daimi işçi alımı yapıyor; önlisans mezunu adaylar KPSS puanıyla başvurabiliyor. Başvuru için hangi bölümlerden mezun olmak gerekiyor, hangi illerde kadro açıldı?
Sürekli işçi alımı, kamuda iş arayanların en geniş kesimine kapı açan ilan türüdür. Bakanlıklar, genel müdürlükler, üniversiteler, hastaneler ve belediyeler her yıl binlerce sürekli işçi kadrosunu İŞKUR üzerinden ilana çıkarıyor; bu alımların önemli bir bölümünde ne KPSS puanı ne de yazılı sınav aranıyor, yerleştirme doğrudan noter kurasıyla yapılıyor. Lise, ilköğretim ve hatta bazı ilanlarda okuryazar düzeyindeki adayların da başvurabildiği bu kadrolar, kamuda kalıcı bir iş arayanlar için en gerçekçi yollardan biri. KamuTürk olarak bu sayfada sürekli işçi alımı ilanlarını tek çatı altında topluyor; her ilanı kurumun resmi duyurusuna ve İŞKUR'da yayımlanan açık iş metnine dayandırarak, kontenjanından başvuru takvimine kadar eksiksiz aktarıyoruz.
Sürekli işçi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4. maddesinin (D) fıkrasında tanımlanan ve 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalıştırılan kamu personelidir. Memurdan (4/A) ve sözleşmeli personelden (4/B) en temel farkı, statüsünün memuriyet mevzuatına değil doğrudan iş mevzuatına dayanmasıdır. Sürekli işçi belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışır; kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklar bu statünün en belirgin unsurlarıdır.
"Sürekli" ifadesi, işin niteliğinin süreklilik göstermesini anlatır; geçici ve mevsimlik işçilikten bu yönüyle ayrılır. Kamuda 696 sayılı KHK ile taşeron şirket bünyesinde çalışan personelin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesinin ardından bu statüdeki personel sayısı önemli ölçüde arttı ve sürekli işçi kadroları kamu istihdamının kalıcı bir parçası haline geldi.
Sürekli işçi alımları çok geniş bir meslek yelpazesine yayılır. İlanlarda en sık karşılaşılan kadrolar şunlardır:
Kamuda sürekli işçi alımları, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik uyarınca yalnızca Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) aracılığıyla yapılır. Kurumlar kadrolarını doğrudan kendi sitelerinden ilan edip başvuru toplayamaz; talep İŞKUR'a bildirilir ve açık iş ilanı iskur.gov.tr üzerinden yayımlanır. Bu nedenle sürekli işçi ilanlarında başvurunun tek adresi İŞKUR'dur.
Yerleştirme yöntemini belirleyen temel ölçüt, kadronun eğitim düzeyidir. Ön lisans ve lisans düzeyindeki işçi talepleri KPSS puanıyla, aynı düzeydeki münhasıran engelli işçi talepleri EKPSS puanıyla karşılanır. Ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyindeki talepler ile temizlik, güvenlik ve koruma, bakım ve onarım hizmetlerine yönelik talepler ise kura yöntemine tabidir. Sürekli işçi alımlarının büyük çoğunluğunun KPSS şartı taşımamasının sebebi budur.
Kura usulüne tabi ilanlarda İŞKUR, talep şartlarını taşıyan başvurular arasından noter huzurunda çekilen kurayla açık iş sayısının dört katı kadar aday belirler ve aynı sayıda yedek aday listesi oluşturur. Kurumlar bu listedeki adayları sözlü, yazılı ya da uygulamalı sınavla değerlendirir. Temizlik, güvenlik ve koruma ile bakım ve onarım hizmetlerine yönelik alımlarda kura sonrası yalnızca sözlü sınav uygulanır. Bazı ilanlarda ise sınav hiç yapılmaz; işe alınacak işçiler doğrudan noter kurasıyla belirlenir. Tamamen sınavsız yürüyen bu alımlarda açık iş sayısı kadar asıl ve belirlenen sayıda yedek aday kurayla tespit edilir.
Engelli ve eski hükümlü kontenjanları ayrıca korunur. 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca elli ve daha fazla işçi çalıştıran kamu işyerlerinde kadroların yüzde dördü engelli, yüzde ikisi eski hükümlü ya da terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan adaylar için ayrılır. Bu kontenjanlara yönelik ilanlar çoğu zaman ayrı açılır ve kendi şartlarıyla değerlendirilir.
Başvurular esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda yapılabileceği gibi, Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri, hizmet merkezleri, İŞKUR hizmet noktaları ve Alo 170 hattı üzerinden de gerçekleştirilebilir. Başvuru süresi çoğu ilanda yalnızca birkaç gündür; bu nedenle ilanın yayımlandığı gün takip edilmesi adayın en büyük avantajıdır.
İkinci kritik nokta tebligattır. Kura tarihi, kura sonucu, sınava girmeye hak kazananların listesi ve evrak teslim takvimi kurumun kendi internet sitesinde duyurulur; bu duyuru tebliğ niteliğinde sayılır ve adaylara ayrıca posta yoluyla bildirim yapılmaz. Kurayı kazandığı halde kurumun sitesini takip etmeyen adayların hakkını kaybetmesi bu yüzden sık yaşanan bir durumdur. Ayrıca asıl listeye giren adaylardan istenen belgelerin, ilanda belirtilen tarihler arasında ve çoğunlukla şahsen teslim edilmesi gerekir.
Bu sayfada yayımlanan her sürekli işçi ilanı, kurumun resmi duyurusu ve İŞKUR'da yer alan açık iş metni esas alınarak hazırlanır. Kadro dağılımı, aranan öğrenim düzeyi ve belgeler, ikamet şartı, kura ve sınav tarihleri ile başvuru takvimi olduğu gibi aktarılır; hiçbir rakam tahmin edilmez, süslenmez. Kamuda kalıcı bir işe girmek istiyorsanız bu sayfayı düzenli takip ederek yeni açılan sürekli işçi ilanlarından ilk elden haberdar olabilir, başvuru süresi dolmadan koşulları değerlendirebilirsiniz.
Sürekli işçilerin maaşı memur ve sözleşmeli personelden farklı bir yöntemle belirlenir. Ücretler, kurumun bağlı olduğu toplu iş sözleşmesiyle tespit edilir; kamu kesimi toplu iş sözleşmelerinde belirlenen zam oranları ve sosyal yardımlar (yemek, yol, ilave tediye, sosyal denge ödemeleri) maaşın üzerine eklenir. Bu nedenle aynı unvanda çalışan iki sürekli işçinin maaşı, farklı kurumlarda ve farklı toplu iş sözleşmelerinde çalıştıkları için birbirinden ayrışabilir. Sürekli işçiler yılda iki kez ilave tediye alır ve kıdem yılı arttıkça kıdem zammından yararlanır. En doğru rakam için ilanı veren kurumun tabi olduğu toplu iş sözleşmesi hükümlerine bakılması gerekir.
Alımların büyük çoğunluğunda yoktur. Ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyindeki kadrolar ile temizlik, güvenlik ve koruma, bakım ve onarım hizmetlerine yönelik alımlarda yerleştirme noter kurasıyla yapılır ve KPSS puanı aranmaz. Buna karşılık ön lisans ve lisans düzeyindeki işçi taleplerinde KPSS puanı, münhasıran engelli işçi taleplerinde ise EKPSS puanı esas alınır. Her ilanın hangi yöntemle karşılanacağı İŞKUR açık iş metninde açıkça belirtilir; başvurudan önce bu bölümün okunması gerekir.
Hayır. Sürekli işçi ile memur birbirinden ayrı iki istihdam statüsüdür; sürekli işçi kadrosunda çalışmak, zamanla memur kadrosuna geçiş hakkı doğurmaz. Memur olmak isteyen bir sürekli işçinin, diğer adaylar gibi KPSS'ye girmesi ve ilgili ilana ayrıca başvurması gerekir. Sürekli işçilerin memurlardan bir diğer farkı da kurumlar arası nakil hakkının bulunmamasıdır; tayin, ancak kurumun kendi mevzuatının izin verdiği ölçüde ve kurum içi düzenlemelerle mümkün olabilir. Buna karşılık sürekli işçiler kıdem ve ihbar tazminatı ile toplu iş sözleşmesinden doğan haklara sahiptir; bu haklar memur statüsünde bulunmaz.
