Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, hastane ve idari birimlerinde görevlendirmek üzere 153 sözleşmeli personel alacak. Yerleştirme yazılı ya da sözlü sınav yapılmadan, doğrudan KPSS puan sıralamasına göre yapılacak. Kadroların büyük bölümü hemşire ve lise mezunlarına açık destek pozisyonlarından oluşuyor. Hangi unvana kaç kişi alınacak ve son başvuru ne zaman?
Malatya Turgut Özal Üniversitesi, güvenlik görevlisinden mimara kadar farklı unvanlarda sözleşmeli personel alacak. Yerleştirme yazılı ya da sözlü sınav yapılmadan doğrudan KPSS puan sıralamasına göre yapılacak; üstelik ilanda belirli bir taban puan şartı da yer almıyor. Hangi pozisyona kimler başvurabilir ve son başvuru ne zaman?
Akdeniz Üniversitesi, hastane ve birimlerinde görevlendirmek üzere 261 sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak; yerleştirme yalnızca KPSS puan sıralamasıyla olacak. En kalabalık kadro 127 kişilik hemşire pozisyonu, lise mezunlarına açık destek personeli kadroları da öne çıkıyor. Hangi kadroya kaç kişi alınacak, başvurular ne zaman?
Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, hastane ve birimlerinde görevlendirmek üzere 312 sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak; yerleştirme yalnızca KPSS puan sıralamasıyla olacak. En kalabalık kadro 125 kişilik hemşire pozisyonu, lise mezunlarına açık destek personeli kadroları da öne çıkıyor. Hangi kadroya kaç kişi alınacak ve son başvuru ne zaman?
Ordu Üniversitesi, mühendisten büro personeline, biyomedikal ve sağlık teknikerinden destek personeline kadar dokuz farklı pozisyonda 15 sözleşmeli personel alıyor. Yerleştirme yazılı ve sözlü sınav olmadan, yalnızca KPSS puan sıralamasıyla yapılacak. Hangi pozisyon için hangi puan türü ve kaç puan gerekiyor?
Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi; büro personeli, destek personeli, güvenlik görevlisi, sağlık teknikeri, avukat ve mühendis pozisyonlarında 20 sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak alımda yerleştirme KPSS puanına göre olacak. Hangi pozisyona kimler başvurabiliyor?
Üniversitelerarası Kurul Başkanlığı; programcı, şoför ve temizlik personeli pozisyonlarında 3 sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak alımda yerleştirme KPSS puanına göre yapılacak. Hangi pozisyona kimler başvurabilecek?
Artvin Çoruh Üniversitesi; büro personeli, temizlik görevlisi, güvenlik görevlisi, şoför, tekniker, teknisyen, mühendis ve psikolog pozisyonlarında 24 sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav yapılmayacak alımda yerleştirme KPSS puanına göre yapılacak. Hangi pozisyona kimler başvurabiliyor?
Türkiye Uluslararası İslam, Bilim ve Teknoloji Üniversitesi (TİBU); avukat, mimar ve kütüphaneci kadrolarına 4/B sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav olmadan yalnızca KPSS puanıyla yapılan alımda adaylardan en az 2 yıl mesleki tecrübe isteniyor. Başvuru için hangi şartlar aranıyor?
Pamukkale Üniversitesi; hemşire, sağlık teknikeri ve destek personeli kadrolarına 4/B sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav olmadan yalnızca KPSS puanıyla yapılan alımda 10 hemşire kadrosu öne çıkıyor. Hangi kadroya kaç kişi alınacak, taban puan kaç?
Sakarya Uygulamalı Bilimler Üniversitesi (SUBÜ); büro personeli, inşaat mühendisi ile koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarına 4/B sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav olmadan yalnızca KPSS puanıyla yapılan alımda taban puan kaç, hangi kadroya kaç kişi alınacak?
Iğdır Üniversitesi; ağız ve diş sağlığı teknikeri, büro personeli ve destek personeli kadrolarına 4/B sözleşmeli personel alacak. Yazılı ve sözlü sınav olmadan yalnızca KPSS puanıyla yapılan alımda hangi kadroya kaç kişi alınacak, taban puan kaç?
Sınavsız alım, kamuda iş arayan adayların en çok ilgi gösterdiği ilan türlerinden biri. Yazılı ya da sözlü sınav kaygısı olmadan, doğrudan puan sıralamasına göre kamu personeli olma imkânı sunması, bu ilanları özellikle cazip kılıyor. KamuTürk olarak bu sayfada, sınavsız yapılan güncel kamu alımlarını tek çatı altında topluyor; her ilanı doğrudan Resmi Gazete metni veya resmi kurum duyurusuna dayandırarak, doğru ve eksiksiz biçimde aktarıyoruz.
Sınavsız alım, kamu kurumunun personel seçiminde yazılı ve sözlü sınav uygulamadığı; yerleştirmeyi doğrudan belirli bir puan sıralamasına göre yaptığı alım biçimidir. Bu ilanlarda adaylar en yüksek puandan başlanarak sıralanır ve ilan edilen kadro sayısı kadar aday, herhangi bir sınava girmeden doğrudan yerleştirilir.
Burada önemli bir ayrımı vurgulamak gerekir: "sınavsız" ifadesi, "KPSS'siz" anlamına gelmez. Sınavsız alımların büyük çoğunluğunda yerleştirme KPSS puanı esas alınarak yapılır; yani adayın KPSS'ye girmiş ve genellikle belirli bir taban puanı almış olması gerekir. Buradaki "sınavsız" ifadesi, kurumun ayrıca kendi düzenleyeceği yazılı veya sözlü bir sınavın bulunmadığını anlatır. Dolayısıyla "sınavsız", "yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın KPSS puanıyla" alım demektir.
Sınavsız alımların en yaygın olduğu alan, 657 sayılı Kanun'un 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel alımlarıdır. Üniversiteler ve hastaneler başta olmak üzere pek çok kurum, hemşire, tekniker, büro personeli, destek personeli ve benzeri kadroları yazılı ve sözlü sınav yapmaksızın, doğrudan KPSS puan sıralamasıyla doldurur. Bu ilanlarda adaylar; lisans için KPSS P3, ön lisans için P93, ortaöğretim için P94 puan türüne göre sıralanır.
Bunun dışında bazı sürekli işçi ve kamu kurumu alımlarında da yerleştirme noter huzurunda çekilen kura ile yapılabilir. Kura yöntemiyle yapılan alımlar da bir tür sınavsız alım olarak değerlendirilebilir; ancak bu ilanlarda kura sonrası sözlü sınav aşaması bulunabildiği için ilanın değerlendirme bölümünü dikkatle okumak gerekir.
Sınav olmaması, başvuru şartlarının bulunmadığı anlamına gelmez. İlanların çoğunda aranan temel koşullar şöyle:
Puanların eşit olması durumunda ilanlar genellikle mezuniyet tarihi önce olan adaya, bunun da eşit olması halinde doğum tarihi önce olan adaya öncelik tanır. Bazı ilanlarda bu eşitlik durumunda kura yöntemine başvurulur.
Sınavsız alımın en belirgin avantajı, sürecin hızlı ve öngörülebilir olmasıdır. Adayın önceden aldığı KPSS puanı, doğrudan yerleştirmeyi belirlediği için ayrı bir sınava hazırlanma yükü ortadan kalkar. Sınav kaygısı taşıyan ya da elindeki KPSS puanını en iyi şekilde değerlendirmek isteyen adaylar için bu ilanlar önemli bir fırsat sunar. Öte yandan tam da bu nedenle rekabet yüksek olabilir; iyi bir KPSS puanı, sınavsız alımlarda belirleyici rol oynar.
Sınavsız alımlarda başvurular çoğunlukla e-Devlet üzerinden Kariyer Kapısı (kariyerkapisi.gov.tr) aracılığıyla, tamamen elektronik ortamda alınır. Başvuru takvimi kısa olabileceğinden ilanın son başvuru tarihini kaçırmamak önemlidir. Deneyim ya da sertifika istenen ilanlarda bu belgelerin son başvuru tarihinden önce alınmış olması şart koşulur.
Adayların ayrıca KPSS puan türü ve geçerlilik yılına dikkat etmesi gerekir; yanlış yıl ya da puan türüyle yapılan başvurular geçersiz sayılabilir. İlanların değerlendirme bölümünü okumak da önemlidir, çünkü "sınavsız" olarak duyurulan bazı alımlarda belirli kadrolar için (örneğin aday sayısı fazla olduğunda) istisnai olarak sözlü sınav uygulanabilir.
Bu sayfada yayımlanan her sınavsız alım ilanı, kurumun resmi duyurusuna ve Resmi Gazete'de yayımlanan metne sadık kalınarak hazırlanır. Kadro sayısı, aranan bölümler, KPSS puan türü ve taban puanı, başvuru tarihleri ve değerlendirme yöntemi gibi bilgiler abartısız ve eksiksiz biçimde aktarılır. Sınava girmeden, elinizdeki KPSS puanıyla kamuda görev almak istiyorsanız, bu sayfayı düzenli takip ederek yeni açılan ilanlardan ilk elden haberdar olabilir, başvuru koşullarını ve takvimini kaçırmadan değerlendirebilirsiniz.
Sınavsız alımda kurum ayrıca yazılı veya sözlü bir sınav düzenlemez; yerleştirme doğrudan KPSS puan sıralamasıyla yapılır. Ancak "sınavsız", "KPSS'siz" demek değildir. Bu ilanların büyük çoğunluğunda adayın KPSS'ye girmiş ve genellikle belirli bir taban puanı almış olması gerekir. Yani sınavsız alım, "yazılı ve sözlü sınav yapılmaksızın KPSS puanıyla" alım anlamına gelir.
Kamuda tamamen KPSS'siz alımlar sınırlıdır ve genellikle özel şartlara bağlıdır. Örneğin bazı sürekli işçi (4/D) alımlarında yerleştirme noter kurası ile yapılır ve KPSS aranmaz; eczacı gibi belirli sözleşmeli kadrolarda da KPSS şartı bulunmayabilir. Bununla birlikte kamu personel alımlarının büyük bölümünde KPSS puanı esastır. Bu nedenle "sınavsız" ilanları "KPSS'siz" sanmamak önemlidir.
Sınavsız alımlarda yerleştirme puan sıralamasına göre yapıldığı için atanma şansı, o ilana başvuran diğer adayların puanlarına bağlıdır. Kadro sayısı kadar en yüksek puanlı aday yerleştirilir. Bu nedenle rekabetin düşük olduğu ilanlarda görece düşük puanla atanmak mümkün olabilirken, ilgi gören ilanlarda yüksek puan belirleyici olur. Taban puan şartı bulunan ilanlarda ise en azından o puanı almış olmak gerekir.
