İşçi Alımı

İşçi Alımı, kamuda iş arayanların en geniş kesimine kapı açan ilan kategorisidir. Bakanlıklar, genel müdürlükler, üniversiteler, hastaneler ve belediyeler her yıl binlerce işçi kadrosunu İŞKUR üzerinden ilana çıkarıyor. Bu alımların önemli bölümünde KPSS puanı istenmez, yazılı sınav yapılmaz ve yerleştirme noter huzurunda çekilen kurayla tamamlanır. Lise, ilköğretim ve bazı ilanlarda daha alt eğitim düzeyindeki adayların da başvurabilmesi, kategoriyi kamu istihdamının en erişilebilir alanı haline getiriyor. KamuTürk olarak bu kategoride kamu işçi alımı ilanlarını topluyor; her ilanı kurumun resmi duyurusuna ve İŞKUR'da yayımlanan açık iş metnine dayandırarak eksiksiz aktarıyoruz.

Bu Kategoride Hangi İlanlar Yer Alıyor?

• Sürekli işçi (4/D) alımları: 657 sayılı Kanun'un 4. maddesinin (D) fıkrası kapsamında, belirsiz süreli iş sözleşmesiyle istihdam edilecek personel alımları. Temizlik görevlisi, güvenlik ve koruma görevlisi, bakım ve onarım personeli, şoför, aşçı, beden işçisi ve benzeri kadrolar bu kapsamdadır.
• Geçici ve mevsimlik işçi alımları: Belirli süreli iş sözleşmesiyle, çoğunlukla sezona bağlı olarak yapılan alımlar. Orman Genel Müdürlüğü, şeker fabrikaları, Devlet Su İşleri ve belediyelerin mevsimlik talepleri bu başlık altındadır.
• Engelli ve eski hükümlü kontenjanlı alımlar: Kanunla belirlenen kontenjanlar kapsamında açılan işçi ilanları.
• Belediye şirketi personeli alımları: Belediyelerin kurduğu şirketlerin İş Kanunu'na tabi olarak yaptığı personel alımları.

Kategorinin sınırı istihdam statüsüne göre çizilir. Aynı kurumun memur ya da sözleşmeli personel (4/B) ilanı Kamu İlan kategorisinde, öğretim elemanı ilanı Akademik İlanlar kategorisinde yayımlanır. İçinde engelli kontenjanı bulunan işçi ilanları ise hem bu kategoride hem Engelli İş İlanları kategorisinde yer alır.

Kamu İşçiliği Hangi Statüye Tabi?

Kamu işçisi, memur ve sözleşmeli personelden farklı olarak memuriyet mevzuatına değil, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu ayrım hakların içeriğini doğrudan belirler: kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklar kamu işçisinin statüsünü tanımlayan unsurlardır.

Sürekli işçilerin ücretleri de memur maaş katsayılarıyla değil, kurumun bağlı olduğu toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Kamu kesimi toplu iş sözleşmelerinde kararlaştırılan zam oranları, yemek ve yol yardımı, ilave tediye ve sosyal denge ödemeleri ücretin üzerine eklenir. Bu nedenle aynı unvanda çalışan iki sürekli işçinin ücreti, farklı kurumlarda ve farklı toplu iş sözleşmelerine tabi oldukları için birbirinden ayrışabilir.

696 sayılı KHK ile taşeron şirket bünyesinde çalışan personelin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesinin ardından bu statüdeki personel sayısı önemli ölçüde arttı ve sürekli işçi kadroları kamu istihdamının kalıcı bir parçası haline geldi.

Başvurular Yalnızca İŞKUR Üzerinden Alınıyor

Kamuda işçi alımları, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik uyarınca yalnızca Türkiye İş Kurumu aracılığıyla yapılır. Kurumlar kadrolarını doğrudan kendi sitelerinden ilan edip başvuru toplayamaz; talep İŞKUR'a bildirilir ve açık iş ilanı iskur.gov.tr üzerinden yayımlanır.

Başvurular esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda yapılabileceği gibi, Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri, hizmet merkezleri, İŞKUR hizmet noktaları ve Alo 170 hattı üzerinden de gerçekleştirilebilir. Başvuru süresi çoğu ilanda yalnızca birkaç gündür; bu nedenle ilanın yayımlandığı gün takip edilmesi adayın en büyük avantajıdır.

Belediye şirketlerinin personel alımları ise bu kuralın dışındadır. Şirketler kendi işe alım süreçlerini yürütür ve başvuruları doğrudan kabul edebilir.

Yerleştirme Yöntemini Eğitim Düzeyi Belirliyor

İşçi alımlarında yöntemi belirleyen temel ölçüt, kadronun eğitim düzeyi ve hizmet türüdür:

• KPSS ile: Ön lisans ve lisans düzeyindeki işçi talepleri KPSS puanıyla karşılanır.
• EKPSS ile: Aynı düzeydeki münhasıran engelli işçi talepleri EKPSS puanıyla karşılanır.
• Kura ile: Ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyindeki talepler ile temizlik, güvenlik ve koruma, bakım ve onarım hizmetlerine yönelik talepler kura yöntemine tabidir.

Kura usulüne tabi ilanlarda İŞKUR, talep şartlarını taşıyan başvurular arasından noter huzurunda çekilen kurayla açık iş sayısının dört katı kadar aday belirler ve aynı sayıda yedek aday listesi oluşturur. Kurumlar bu listedeki adayları sözlü, yazılı ya da uygulamalı sınavla değerlendirir. Temizlik, güvenlik ve koruma ile bakım ve onarım hizmetlerine yönelik alımlarda kura sonrası yalnızca sözlü sınav uygulanır. Bazı ilanlarda ise hiçbir sınav aşaması bulunmaz; işçiler doğrudan noter kurasıyla belirlenir. Tamamen sınavsız yürüyen bu alımlarda açık iş sayısı kadar asıl ve belirlenen sayıda yedek aday kurayla tespit edilir.

Engelli Ve Eski Hükümlü Kontenjanları

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca elli ve daha fazla işçi çalıştıran kamu işyerlerinde kadroların yüzde dördü engelli, yüzde ikisi eski hükümlü ya da terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan adaylar için ayrılır. Özel sektörde engelli kontenjanı oranı yüzde üçtür. Bu kontenjanlara yönelik ilanlar çoğu zaman ayrı açılır ve kendi şartlarıyla değerlendirilir; engelli adaylardan engel oranının yüzde kırk veya üzerinde olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu istenir.

Adayları En Çok Eleyen Şartlar

• İkamet şartı: İlanların çoğunda, kadronun bulunduğu il ya da ilçede ilan tarihinden önce ikamet ediyor olmak ve bunu adres kayıt sisteminden belgelemek istenir.
• Üst öğrenim sınırı: Bazı ilanlarda ortaöğretim düzeyindeki kadrolara üst öğrenim mezunlarının başvurusu kabul edilmez. Lisans mezunu bir adayın bu kadrolara başvurusu geçersiz sayılabilir.
• Belge şartı: Sürücü belgesi, özel güvenlik kimlik kartı, ustalık belgesi, mesleki yeterlilik belgesi ya da operatörlük belgesi kadroya göre aranır ve genellikle son başvuru tarihinden önce alınmış olması gerekir.
• Yaş sınırı: İlan tarihi itibarıyla 18 yaşını tamamlamış olmak şarttır; üst sınır ilana göre değişir ve birçok ilanda 35 ya da 40 yaş olarak uygulanır.
• Tebligat kuralı: Kura tarihi, kura sonucu, sınava girmeye hak kazananların listesi ve evrak teslim takvimi kurumun kendi internet sitesinde duyurulur; bu duyuru tebliğ niteliğindedir ve adaylara posta yoluyla bildirim yapılmaz.

Güncel İşçi Alımı İlanlarını KamuTürk'ten Takip Edin

Bu kategoride yayımlanan her ilan, kurumun resmi duyurusu ve İŞKUR'da yer alan açık iş metni esas alınarak hazırlanır. Kadro dağılımı, aranan öğrenim düzeyi ve belgeler, ikamet şartı, kura ve sınav tarihleri ile başvuru takvimi olduğu gibi aktarılır; hiçbir rakam tahmin edilmez, hiçbir şart süslenmez. Kamuda kalıcı bir işe girmek istiyorsanız bu kategoriyi düzenli takip ederek çoğu zaman birkaç günle sınırlı olan başvuru sürelerini kaçırmadan değerlendirebilirsiniz.