Kayseri Polisevi aşçı, servis elemanı ve pide ustası kadrolarına toplam 11 işçi alacak. Üç kadroda da ilkokul mezuniyeti yeterli ve KPSS şartı aranmıyor; iki kadroda asgari ücretin yüzde 50 fazlası ödenecek. Başvurular 12 Ekim 2026 tarihinde kapanıyor.
Bursa Şehir Hastanesinde çalıştırılmak üzere açılan alıma temizlik ve bulaşıkhane kadroları da eklendi, toplam 26 kişiye çıktı. Dört kadronun ikisinde ilköğretim mezuniyeti yeterli ve hiçbirinde KPSS şartı aranmıyor. Kadroların son başvuru tarihleri aynı değil.
Etlik Şehir Hastanesi Merkezi Sterilizasyon Ünitesinde yetiştirilmek üzere sterilizasyon görevlisi alınacak. Lise ya da üniversitelerin sağlık bölümlerinden mezun olmak yeterli, KPSS şartı aranmıyor ve hijyen sertifikası tercih sebebi sayılıyor. Başvurular 5 Kasım'a kadar sürüyor.
İzmir Şehir Hastanesinde çalıştırılmak üzere mutfak ve servis hizmetlerine 20 personel alınacak. İlanda ne alt ne de üst yaş sınırı var, ilköğretim mezuniyeti yeterli sayılıyor ve KPSS istenmiyor. Kontenjan hangi meslekleri kapsıyor?
Kocaeli Şehir Hastanesinin merkezi sterilizasyon ünitesinde çalıştırılmak üzere 4 tekniker alınacak. Lise mezuniyeti yeterli sayılan kadroda KPSS şartı yok ve üst yaş sınırı 45'e kadar açık tutuldu. Sterilizasyon teknikeri hangi işi yapıyor?
Kayseri Şehir Hastanesinde çalıştırılmak üzere temizlik görevlisi, garson ve bulaşıkçı kadrolarına toplam 45 personel alınacak. En büyük kadroda ilköğretim mezuniyeti yeterli sayılıyor ve hiçbirinde KPSS şartı aranmıyor. Hangi kadronun başvurusu önce kapanıyor?
Marmaris Polisevi Müdürlüğü, garson ve temizlik görevlisi kadrolarına toplam 3 işçi alacak. Kadrolardan birinde okur yazar olmak yeterli sayılıyor, üst yaş sınırı 55'e kadar açık tutuldu ve alınacak personel belirsiz süreli işçi statüsünde çalıştırılacak. Seçim kurayla mı mülakatla mı yapılacak?
Giresun İl Sağlık Müdürlüğü, sosyalleştirme bölgesinde çalıştırmak üzere sürekli işçi kadrosunda temizlik görevlisi alıyor. Başvuru için ilkokul mezuniyeti yeterli sayılıyor, üst yaş sınırı 40 olarak belirlendi ve adaylar önce kurayla sonra sözlü sınavla eleniyor. Kaç aday sınava çağrılacak?
Devlet Su İşleri 12. Bölge Müdürlüğü, Kayseri merkezde çalıştırmak üzere düz işçi alacak. Adaylar sınava tabi tutulmadan doğrudan noter kurasıyla belirlenecek; başvuruda 35 yaş sınırı var ve önlisans ile lisans mezunları değerlendirmeye alınmıyor. Kura ne zaman çekilecek?
Iğdır Polis Evi, servis elemanı kadrosuna dört kişi alacak. İlan lise ile lisans arası mezunlara açık ancak adaylardan alan diploması ya da MEB onaylı garson sertifikasıyla birlikte en az altı ay deneyim isteniyor. Başvurular 6 Ekim Pazartesi günü kapanıyor.
Karabük'ün Eflani Belediyesi, iki kişilik beden işçisi kadrosu için başvuru alıyor. İlkokul mezunu olmak yeterli ancak kadro 2,5 aylık geçici bir iş ve yalnızca Eflani ilçesinde ikamet edenler başvurabiliyor. Kura 9 Ekim'de noterde çekilecek, başvurular 6 Ekim'de kapanıyor.
Tekirdağ Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Toplum Yararına Program kapsamında 150 kişi alacak. Başvurular 5 Ekim Pazartesi günü kapanıyor ve katılımcılar kura yerine liste yöntemiyle belirlenecek. Seçim işlemleri için 6-14 Ekim arasında geniş bir aralık verildi.
Bilecik Bayırköy Belediyesi, tek kişilik kanal ve ızgara işçisi kadrosu için başvuru alıyor. İlanda ehliyetten hijyen belgesine kadar altı ayrı belge ile en az bir yıl aynı meslek kodunda çalışmış olma şartı aranıyor. Başvurular 5 Ekim Pazartesi günü kapanıyor.
Gaziantep Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Toplum Yararına Program kapsamında 60 kişi alacak. Başvuru penceresi 4 Ekim Pazar günü kapanıyor ve seçim kurayla değil liste yöntemiyle yapılacak. Adaylar 9 Ekim'de il müdürlüğünde yapılacak seçmelere çağrılıyor.
Bursa Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü, Toplum Yararına Program kapsamında 80 kişi alacak. Başvurular 4 Ekim Pazar günü kapanıyor ve katılımcılar kura yerine liste yöntemiyle belirlenecek. Seçmeler için adaylar 7 Ekim'de Osmangazi'deki tek bir adrese çağrılıyor.
Osmaniye Valiliği ve altı ilçe kaymakamlığı, Toplum Yararına Program kapsamında toplam 260 kişi alacak. Yedi ayrı ilanın tamamı deprem gerekçesiyle açıldı ve başvurular 4 Ekim'de kapanıyor. Hangi ilçede kaç kişi alınacak ve seçmeler hangi tarihte yapılacak?
Bartın'da ikamet eden adaylara açık alımda işçiler yazılı sınavla değil, noter huzurunda çekilecek kurayla belirlenecek; kadroların yarısı şoförlüğe, diğer yarısı mekanizasyon ve kompresör işçiliğine ayrıldı.
Karşıyaka Belediyesi, beden işçisi ve şoför kadrolarına İŞKUR üzerinden geçici işçi alıyor. Beden işçisi kadrosunda diploma şartı aranmıyor, okur yazar olmak yeterli sayıldı; şoför kadrosunda ise ağır vasıta belgeleri isteniyor. İki kadroda ücret ne kadar olarak duyuruldu?
Uzunköprü Belediyesi, bir psikolog ve üç itfaiye aracı operatörü alacak. Psikolog kadrosunda KPSS puanı ve pedagojik formasyon şartı aranıyor; itfaiye kadrosunda ise ehliyete işlenmiş özel bir operatörlük kodu isteniyor. Sözlü sınav hangi tarihte yapılacak?
Nevşehir Öğretmenevi Müdürlüğü, iki ayrı kadroya belirsiz süreli sözleşmeli işçi alacak. İki ilanda da hijyen belgesi ve SGK dökümüyle belgelenmiş alan deneyimi isteniyor; garson kadrosunda ayrıca 120 saatlik sertifika şartı var. Evraklar hangi tarihe kadar teslim edilecek?
İşçi Alımı, kamuda iş arayanların en geniş kesimine kapı açan ilan kategorisidir. Bakanlıklar, genel müdürlükler, üniversiteler, hastaneler ve belediyeler her yıl binlerce işçi kadrosunu İŞKUR üzerinden ilana çıkarıyor. Bu alımların önemli bölümünde KPSS puanı istenmez, yazılı sınav yapılmaz ve yerleştirme noter huzurunda çekilen kurayla tamamlanır. Lise, ilköğretim ve bazı ilanlarda daha alt eğitim düzeyindeki adayların da başvurabilmesi, kategoriyi kamu istihdamının en erişilebilir alanı haline getiriyor. KamuTürk olarak bu kategoride kamu işçi alımı ilanlarını topluyor; her ilanı kurumun resmi duyurusuna ve İŞKUR'da yayımlanan açık iş metnine dayandırarak eksiksiz aktarıyoruz.
Kategorinin sınırı istihdam statüsüne göre çizilir. Aynı kurumun memur ya da sözleşmeli personel (4/B) ilanı Kamu İlan kategorisinde, öğretim elemanı ilanı Akademik İlanlar kategorisinde yayımlanır. İçinde engelli kontenjanı bulunan işçi ilanları ise hem bu kategoride hem Engelli İş İlanları kategorisinde yer alır.
Kamu işçisi, memur ve sözleşmeli personelden farklı olarak memuriyet mevzuatına değil, 4857 sayılı İş Kanunu'na tabidir. Bu ayrım hakların içeriğini doğrudan belirler: kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai ücreti ve toplu iş sözleşmesinden doğan haklar kamu işçisinin statüsünü tanımlayan unsurlardır.
Sürekli işçilerin ücretleri de memur maaş katsayılarıyla değil, kurumun bağlı olduğu toplu iş sözleşmesiyle belirlenir. Kamu kesimi toplu iş sözleşmelerinde kararlaştırılan zam oranları, yemek ve yol yardımı, ilave tediye ve sosyal denge ödemeleri ücretin üzerine eklenir. Bu nedenle aynı unvanda çalışan iki sürekli işçinin ücreti, farklı kurumlarda ve farklı toplu iş sözleşmelerine tabi oldukları için birbirinden ayrışabilir.
696 sayılı KHK ile taşeron şirket bünyesinde çalışan personelin sürekli işçi kadrosuna geçirilmesinin ardından bu statüdeki personel sayısı önemli ölçüde arttı ve sürekli işçi kadroları kamu istihdamının kalıcı bir parçası haline geldi.
Kamuda işçi alımları, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına İşçi Alınmasında Uygulanacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik uyarınca yalnızca Türkiye İş Kurumu aracılığıyla yapılır. Kurumlar kadrolarını doğrudan kendi sitelerinden ilan edip başvuru toplayamaz; talep İŞKUR'a bildirilir ve açık iş ilanı iskur.gov.tr üzerinden yayımlanır.
Başvurular esube.iskur.gov.tr adresi üzerinden elektronik ortamda yapılabileceği gibi, Çalışma ve İş Kurumu il müdürlükleri, hizmet merkezleri, İŞKUR hizmet noktaları ve Alo 170 hattı üzerinden de gerçekleştirilebilir. Başvuru süresi çoğu ilanda yalnızca birkaç gündür; bu nedenle ilanın yayımlandığı gün takip edilmesi adayın en büyük avantajıdır.
Belediye şirketlerinin personel alımları ise bu kuralın dışındadır. Şirketler kendi işe alım süreçlerini yürütür ve başvuruları doğrudan kabul edebilir.
İşçi alımlarında yöntemi belirleyen temel ölçüt, kadronun eğitim düzeyi ve hizmet türüdür:
Kura usulüne tabi ilanlarda İŞKUR, talep şartlarını taşıyan başvurular arasından noter huzurunda çekilen kurayla açık iş sayısının dört katı kadar aday belirler ve aynı sayıda yedek aday listesi oluşturur. Kurumlar bu listedeki adayları sözlü, yazılı ya da uygulamalı sınavla değerlendirir. Temizlik, güvenlik ve koruma ile bakım ve onarım hizmetlerine yönelik alımlarda kura sonrası yalnızca sözlü sınav uygulanır. Bazı ilanlarda ise hiçbir sınav aşaması bulunmaz; işçiler doğrudan noter kurasıyla belirlenir. Tamamen sınavsız yürüyen bu alımlarda açık iş sayısı kadar asıl ve belirlenen sayıda yedek aday kurayla tespit edilir.
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca elli ve daha fazla işçi çalıştıran kamu işyerlerinde kadroların yüzde dördü engelli, yüzde ikisi eski hükümlü ya da terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan adaylar için ayrılır. Özel sektörde engelli kontenjanı oranı yüzde üçtür. Bu kontenjanlara yönelik ilanlar çoğu zaman ayrı açılır ve kendi şartlarıyla değerlendirilir; engelli adaylardan engel oranının yüzde kırk veya üzerinde olduğunu gösteren sağlık kurulu raporu istenir.
Bu kategoride yayımlanan her ilan, kurumun resmi duyurusu ve İŞKUR'da yer alan açık iş metni esas alınarak hazırlanır. Kadro dağılımı, aranan öğrenim düzeyi ve belgeler, ikamet şartı, kura ve sınav tarihleri ile başvuru takvimi olduğu gibi aktarılır; hiçbir rakam tahmin edilmez, hiçbir şart süslenmez. Kamuda kalıcı bir işe girmek istiyorsanız bu kategoriyi düzenli takip ederek çoğu zaman birkaç günle sınırlı olan başvuru sürelerini kaçırmadan değerlendirebilirsiniz.
Fark, işin niteliğinden ve sözleşme türünden kaynaklanır. Sürekli işçi, işin süreklilik göstermesi nedeniyle belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalıştırılır; görev yıl boyunca devam eder ve kadro kalıcıdır. Mevsimlik ve geçici işçilik ise belirli süreli iş sözleşmesine dayanır ve işin yoğunlaştığı döneme bağlıdır; orman yangını sezonu, şeker pancarı kampanya dönemi ya da belediyelerin yaz aylarındaki ihtiyaçları bu kapsamdadır. Sezon sona erdiğinde iş sözleşmesi de sona erer, ancak izleyen sezonda aynı işçilerin yeniden çağrılması sık görülen bir uygulamadır. Her iki grup da İş Kanunu'na tabidir; kıdem tazminatı ve yıllık izin gibi haklar çalışılan süreye göre hesaplanır.
Kura usulüne tabi ilanlarda İŞKUR, talep şartlarını taşıyan başvurular arasından noter huzurunda çekilen kurayla açık iş sayısının dört katı kadar asıl aday belirler ve aynı sayıda yedek aday listesi oluşturur. Örneğin 10 kişilik bir kadro için 40 aday kuraya göre belirlenir ve bunlar kurumun yapacağı sözlü ya da uygulamalı sınava çağrılır. Bazı ilanlarda ise sınav aşaması hiç bulunmaz; bu durumda kurayla doğrudan açık iş sayısı kadar asıl ve belirlenen sayıda yedek aday tespit edilir. Kura tarihi ve sonuçları kurumun internet sitesinde duyurulur; kurayı kazandığı halde duyuruları takip etmeyen adayların hak kaybı yaşaması sık karşılaşılan bir durumdur.
Hayır, iki statü birbirinden ayrıdır. Sürekli işçi, 657 sayılı Kanun'un 4/D maddesi kapsamında doğrudan kamu kurumunun kadrosunda yer alır ve alımı İŞKUR üzerinden yapılır. Belediye şirketi personeli ise belediyenin kurduğu şirketin çalışanıdır; şirket kendi işe alım sürecini yürütür, başvuruları doğrudan kabul edebilir ve genellikle KPSS şartı aramaz. Her iki grup da 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olmakla birlikte, kadro güvencesi, tabi olunan toplu iş sözleşmesi ve özlük hakları bakımından aralarında farklar bulunur. İlanı okurken alımın hangi kurum tarafından ve hangi statüde yapıldığını ayırt etmek bu nedenle önemlidir.
