Bu ay başvurusu açık olan memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi ve akademik kadro ilanlarının tamamı tek listede. Kuruma, şehre ve son başvuru tarihine göre filtreleyin; her ilanın kontenjanını, aranan şartlarını ve başvuru adresini kaynağına sadık haliyle görün. Süresi dolan ilanlar listeden çıkarılır, karşınıza yalnızca hâlâ başvurabileceğiniz kadrolar gelir.
14 ilan listeleniyor · filtreleri temizle
Sona erdiMilli Savunma Bakanlığı, Türk Silahlı Kuvvetleri'nde istihdam edilmek üzere hukuk fakültesi mezunu kadın ve erkek adaylardan 31 muvazzaf hukuk subayı alacak. Başvurular 7 Eylül'de başladı, yazılı sınav 14 Kasım'da İstanbul'da yapılacak. Adaylarda hangi yaş, boy ve yabancı dil şartları aranıyor, başvuru nasıl yapılacak?
Sona erdiTürk Silahlı Kuvvetlerinde yedi hizmet yılını tamamlayarak ayrılan sözleşmeli erbaş ve erler, sınav şartı aranmadan kamu kurumlarındaki kadrolara atanabilecek. Ön başvurular 12 Ekim'e kadar sürüyor.
İlanlar, KamuTürk'ün tüm kamu personeli alım duyurularını bir araya getiren üst kategorisidir. Bakanlıklardan belediyelere, üniversitelerden hastanelere, Türk Silahlı Kuvvetleri'nden Emniyet Genel Müdürlüğü'ne kadar kamunun her biriminden gelen alım ilanları bu çatı altında toplanır ve statüsüne göre alt kategorilere ayrılır. Kamuda tek bir işe alım sistemi yoktur: memur, sözleşmeli personel, sürekli işçi, öğretim elemanı ve askeri personel birbirinden farklı kanunlara tabidir, farklı sınavlarla seçilir ve farklı adreslerden başvuru alır. Bu sayfa, hangi ilanın hangi kurala tabi olduğunu görmek ve aradığınız alım türüne doğrudan ulaşmak için hazırlandı.
| Statü | Tabi Olduğu Düzenleme | Başvuru Kanalı | Kategori |
|---|---|---|---|
| Memur (4/A) | 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu | ÖSYM merkezi yerleştirme, Kariyer Kapısı ya da kurum | Kamu İlan |
| Sözleşmeli personel (4/B) | Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar | Kariyer Kapısı ve e-Devlet | Kamu İlan |
| Sürekli işçi (4/D) | 4857 sayılı İş Kanunu | İŞKUR | İşçi Alımı |
| Öğretim elemanı | 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu | Üniversitenin sistemi, şahsen ya da posta | Akademik İlanlar |
| Subay, astsubay, uzman erbaş | 926 sayılı TSK Personel Kanunu | ÖSYM ve MSB Personel Temin sistemi | Asker ve Polis Alımları |
| Polis memuru ve bekçi | Emniyet mevzuatı ve 7245 sayılı Kanun | Polis Akademisi Başkanlığı | Asker ve Polis Alımları |
| Öğretmen | 7528 sayılı Öğretmenlik Mesleği Kanunu | ÖSYM ve Milli Eğitim Akademisi | Öğretmen |
Engelli kontenjanı içeren ilanlar, statüsü ne olursa olsun ayrıca Engelli İş İlanları kategorisinde de yayımlanır. Böylece hem tamamı engelli adaylara açık ilanlar hem karma ilanlar tek sayfadan takip edilebilir.
Kategori, ilanı veren kuruma göre değil kadronun niteliğine göre belirlenir. Bu ayrım özellikle üniversite ilanlarında önem taşır: bir üniversitenin aynı hafta içinde yayımladığı üç ilan üç ayrı kategoriye gidebilir. Öğretim üyesi ve araştırma görevlisi kadroları Akademik İlanlar'a, hemşire ve teknisyen gibi sözleşmeli personel kadroları Kamu İlan'a, temizlik ve güvenlik gibi sürekli işçi kadroları ise İşçi Alımı kategorisine girer. Aynı mantık belediyeler için de geçerlidir; zabıta memuru ve itfaiye eri kadroları Kamu İlan kapsamındayken, belediyenin İŞKUR üzerinden açtığı işçi ilanı İşçi Alımı kategorisinde yer alır.
Kamu alımlarında dört temel seçim yöntemi kullanılır:
Bu çatı altında yayımlanan her ilan, Resmi Gazete metnine, kurumun resmi duyurusuna ya da İŞKUR açık iş metnine dayandırılarak hazırlanır. Kadro dağılımı, aranan öğrenim düzeyi, puan türleri ve taban puanlar, yaş ve fiziki şartlar, başvuru tarihleri ile değerlendirme yöntemi kaynakta yazdığı gibi aktarılır; hiçbir rakam tahmin edilmez, hiçbir şart süslenmez. Aradığınız alım türüne göre alt kategorilerden ilerleyebilir, size uygun ilanları başvuru süresi dolmadan değerlendirebilirsiniz.
Tek bir yayın adresi yoktur; ilanın statüsü nerede yayımlanacağını belirler. Memur ve sözleşmeli personel alımlarının önemli bölümü Resmi Gazete'de, Kamu İlan Portalı'nda ve kurumun kendi internet sitesinde duyurulur; başvurular ise çoğunlukla Kariyer Kapısı üzerinden alınır. Sürekli ve geçici işçi alımları yalnızca İŞKUR üzerinden yayımlanır; kurumlar bu ilanları kendi siteleri üzerinden başvuruya açamaz. Akademik ilanlar Resmi Gazete'de yayımlanır ve başvurular üniversitenin belirlediği yönteme göre alınır. Askeri ve emniyet alımları ise ilgili komutanlığın, Milli Savunma Bakanlığı Personel Temin Dairesi Başkanlığı'nın ya da Polis Akademisi Başkanlığı'nın duyuru sayfalarından ilan edilir.
KPSS, kamudaki her alımın ön şartı değildir. Ortaöğretim ve daha alt eğitim düzeyindeki işçi alımları ile temizlik, güvenlik ve koruma, bakım ve onarım hizmetlerine yönelik işçi talepleri kura yöntemine tabidir ve KPSS istenmez. Akademik kadrolarda KPSS yerine ALES ve yabancı dil puanı esas alınır. Uzman erbaş, sözleşmeli er ve çarşı ve mahalle bekçisi alımlarında KPSS şartı bulunmaz. Harp okulları ile astsubay meslek yüksekokullarına öğrenci teminlerinde de KPSS aranmaz. Belediye şirketlerinin personel alımları ile Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara ekli cetvelde sayılan bazı pozisyonlar da KPSS aranmayan kanallar arasındadır. Ancak KPSS'nin aranmaması, alımın sınavsız olduğu anlamına gelmez; bu ilanların birçoğunda kurumun kendi sınavı, fiziki yeterlilik testi ya da mülakatı devreye girer.
İlan şartlarını taşımadığı anlaşılan adayın başvurusu, sürecin hangi aşamasında olursa olsun geçersiz sayılır. Bu durum yalnızca başvuru aşamasıyla sınırlı değildir: sınavı kazanmış, atanmış ve hatta göreve başlamış olsa dahi şartları taşımadığı sonradan tespit edilen adayın ataması iptal edilir ya da sözleşmesi feshedilir. Gerçeğe aykırı beyanda bulunan veya belge sunan adaylar hakkında ayrıca yasal işlem başlatılır ve bu kişiler yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybeder. Boy, kilo ve öğrenim durumu gibi aday tarafından başvuru öncesinde bilinebilecek özellikler nedeniyle elenen adaylar için bu sonuç özellikle vurgulanır. Bu nedenle başvurudan önce ilan metnindeki genel ve özel şartların tamamının okunması, sürecin ilerleyen aşamalarında zaman ve hak kaybını önler.
