İçişleri Bakanlığında Görevde Yükselme Takvimi Belli Oldu

İçişleri Bakanlığı personeli için kariyer takvimi netleşti. Ancak duyurunun asıl önemi tarihte değil, tarihin uzaklığında: başvurulara yaklaşık iki, sınava ise dört ay var. Bu, hazırlanmak isteyen personel için alışılmadık derecede geniş bir zaman.

İçişleri Bakanlığı, merkez ve taşra teşkilatında muhtelif unvanlarda tercih sistemine göre gerçekleştirilecek Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yazılı Sınavlarının 28 Kasım 2026 tarihinde yapılacağını duyurdu. Sınav başvuruları ise 28 Eylül - 2 Ekim 2026 tarihleri arasında alınacak. Bakanlık duyuruyu, sınavların tüm çalışanlara hayırlı olması dileği ve başvuruda bulunacak personele başarı temennisiyle noktaladı.

Görevde Yükselme İle Unvan Değişikliği Arasındaki Fark

Duyuru iki ayrı sınavı birlikte kapsıyor ve bu ikisi aynı şey değil. Görevde yükselme, personelin mevcut görevinden daha üst bir unvana atanabilmesi için uygulanan süreci ifade ediyor. Unvan değişikliği ise en az ortaöğretim düzeyindeki mesleki veya teknik eğitim sonucu kazanılan unvanlara ilişkin görevlere geçişi kapsıyor.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik'te 2016 yılında yapılan değişiklikle, unvan değişikliği sınavlarına da sözlü aşama eklendi. Yani her iki yolda da atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olması gerekiyor.

Kimler Başvurabilecek

Genel Yönetmelik hükümleri uyarınca bu sınavlara yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesi kapsamında kadrolu olarak görev yapan personel başvurabiliyor. Aynı kanunun 4/B maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel, 4/D kapsamındaki işçiler ve başka kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapanlar sınava başvuramıyor.

Her unvan için aranan hizmet süresi ve öğrenim durumu şartları farklılık gösteriyor. Bu şartlar ile hangi unvanlarda kaç kadro ilan edileceği, Bakanlığın yayımlayacağı ayrıntılı sınav duyurusu ve kılavuzuyla netleşecek.

Süreç Nasıl İşleyecek

Genel Yönetmelik'e göre yazılı sınavın ardından, en yüksek puan alan adaydan başlamak üzere ilan edilen kadro veya pozisyon sayısının beş katına kadar aday sözlü sınava çağrılıyor. Sözlü sınavda 100 tam puan üzerinden en az 70 puan alanlar başarılı sayılıyor.

Atamalarda ise başarı puanı esas alınıyor. Bu puan, yazılı ve sözlü sınav puanlarının aritmetik ortalaması alınarak belirleniyor ve kurumun resmi internet sitesinde ilan ediliyor.

Tercih Sistemi Neden Önemli

Bakanlık duyurusunda sınavların "tercih sistemine göre" yapılacağı özellikle belirtildi. Bu, adayın yalnızca sınav puanının değil, hangi kadroyu tercih ettiğinin de sonucu doğrudan etkilemesi anlamına geliyor. Yüksek puan alan bir aday, yoğun tercih edilen bir kadroyu seçtiğinde eleyebilirken, daha az rağbet gören bir kadroda daha düşük puanla yerleşme ihtimali doğabiliyor.

Bu nedenle kadro dağılımının ilan edilmesi, hazırlık kadar tercih stratejisi açısından da kritik olacak.

Takvimde Dikkat Edilecek Nokta

Başvuru penceresi 28 Eylül Pazartesi açılıp 2 Ekim Cuma kapanacak; yani yalnızca beş gün. Bu tarih aralığını kaçıran personelin sınava girme hakkı bulunmayacak.

Sınav konu başlıkları, kadro dağılımı, başvuru şekli ve varsa sınav ücretine ilişkin bilgiler Bakanlığın resmi duyurularıyla paylaşılacak. Duyuruda bu ayrıntılara ilişkin bir açıklama yer almadı.